Uittreksel uit een ambtelijk reglement, specifiek betreffende ontslag en wachtgeldregelingen. ... [richti]ng van den diensttak, waarbij hij werkzaam is ;

b omdat, naar het oordeel van het tot ontslag bevoegde gezag, om eenige andere reden dan onbekwaamheid of ongeschiktheid, het belang der Gemeente dringend eischt, dat de door den ambtenaar bekleede betrekking anders vervuld wordt, dan door hem geschiedt.

ART. 3

(1) Het wachtgeld wordt toegekend met ingang van den dag van het ontslag.

(2) De termijn, gedurende welken wachtgeld wordt uitgekeerd, is gelijk aan :
de helft van den diensttijd, indien deze korter is dan vijf jaar ;
vijf achtste van den diensttijd, indien deze ten minste vijf, doch korter dan tien jaar is ;
drie vierde van den diensttijd, indien deze ten minste tien, doch korter dan vijftien jaar is ;
zeven achtste van den diensttijd, indien deze ten minste vijftien, doch korter dan twintig jaar is ;
en is overigens gelijk aan den diensttijd van den ambtenaar.

(3) Gedeelten van maanden, waarin de dienstbetrekking heeft bestaan, of waartoe de berekening krachtens de vorige alinea leidt, gelden voor het wachtgeld als geheele maanden.

3e Aanv. Reg. Ambt. Deze tekst bevat juridische bepalingen over de rechtspositie van ambtenaren. Het eerste deel (onder b) omschrijft een specifieke ontslaggrond: een ontslag dat niet te wijten is aan de ambtenaar zelf (geen onbekwaamheid), maar noodzakelijk wordt geacht voor het functioneren van de gemeente.

Artikel 3 regelt de uitbetaling van het 'wachtgeld' (een voorloper van de huidige werkloosheidsuitkering specifiek voor ambtenaren). Opvallend is de gedetailleerde staffel voor de duur van de uitkering op basis van het aantal dienstjaren:
* < 5 jaar: helft van de diensttijd.
* 5 - 10 jaar: 5/8 van de diensttijd.
* 10 - 15 jaar: 3/4 van de diensttijd.
* 15 - 20 jaar: 7/8 van de diensttijd.
* > 20 jaar: duur gelijk aan de volledige diensttijd.

Tot slot wordt bepaald dat onvolledige maanden naar boven worden afgerond in het voordeel van de ambtenaar. Het document weerspiegelt de historische Nederlandse ambtelijke wetgeving, waarschijnlijk uit de eerste helft van de 20e eeuw (gezien het taalgebruik zoals "den", "der" en "eenige"). Wachtgeld was een essentieel onderdeel van de sociale zekerheid voor overheidspersoneel, waarbij men geacht werd 'beschikbaar' te blijven voor een nieuwe functie binnen de overheid.

De afkorting "Reg. Ambt." verwijst naar het "Reglement Ambtenaren", de verzameling regels die de arbeidsvoorwaarden en plichten van ambtenaren vastlegde voordat de rechtspositie meer gelijk werd getrokken met die van werknemers in de private sector (normalisering). De voetnoot wijst erop dat dit een wijziging of aanvulling is op een bestaand reglement.