Pagina's uit een officieel reglement of begrotingsstuk betreffende salarisschalen voor gemeentelijk personeel.
Origineel
Pagina's uit een officieel reglement of begrotingsstuk betreffende salarisschalen voor gemeentelijk personeel. [Pagina 16]
16
| DIENST | Salarisgroep |
|---|---|
| 15. VEEMARKT EN ABATTOIR. | |
| Keuringsveearts-plaatsvervangend Directeur .......... | XII |
| Keuringsveearts ................................... | X |
| Boekhouder ....................................... | VIII |
| Kassier ........................................... | VI |
| Technisch ambtenaar ............................... | VI |
| Keurmeester-Controleur ............................ | IV |
| Adjunct-kassier ................................... | IV |
| Adjunct-controleur ................................ | III |
| Weger ............................................. | II |
[Pagina 17]
17
| DIENST | Salarisgroep |
|---|---|
| 16. GEZONDHEIDSDIENST. | |
| Bacterioloog-seroloog, plaatsvervangend Directeur, ..... | XV |
| Scheikundige botanicus, hoofd van het scheikundig laboratorium ........................................... | XIV |
| Scheikundige ...................................... | VIII |
| Controleur ........................................ | VII |
| Inspecteur ........................................ | VII |
| Assistent-scheikundige ............................ | VI |
| Keurmeester ....................................... | V¹) |
| Adjunct-inspecteur ................................ | V¹) |
| Opzichter-machinist ............................... | V¹) |
| Opzichter Hygiëne en Schooltoezicht ............... | V¹) |
| Adjunct-controleur ................................ | V¹) |
| Laborant(e) ....................................... | IV |
| Ziekenverpleger ................................... | III |
| Adjunct-melkkeurmeester ........................... | III |
| Controleur v. d. melk ............................. | III |
| Controleur v. h. brood ............................ | III |
| Hoofdontsmetter ................................... | II |
| Ontsmetter ........................................ | II |
| Amanuensis ........................................ | II |
¹) Voor z.g. „overwerk” zal geen betaling worden gegeven. * Structuur: Het document is opgedeeld in kolommen voor de functiebenaming ('DIENST') en de bijbehorende hiërarchische inschaling ('Salarisgroep'), aangeduid met Romeinse cijfers.
* Inhoud:
* Sectie 15 (Veemarkt en Abattoir): Focus op veterinaire controle en administratie van de vleeshandel. De hoogste schaal is XII voor de plaatsvervangend directeur (tevens keuringsveearts).
* Sectie 16 (Gezondheidsdienst): Focus op publieke gezondheid, bacteriologie en levensmiddelencontrole (melk, brood). Hier vinden we hogere schalen (tot XV), wat duidt op een grotere wetenschappelijke of bestuurlijke verantwoordelijkheid.
* Salarisgroepen: De schalen lopen van II (bijv. Weger, Ontsmetter, Amanuensis) tot XV (Bacterioloog-seroloog).
* Opvallend: Bij salarisgroep V binnen de Gezondheidsdienst wordt expliciet vermeld dat er geen vergoeding voor overwerk wordt gegeven. Dit wijst op een vroege vorm van rechtspositie-reglementering. Dit document stamt uit een tijd waarin de overheid de publieke gezondheid en voedselveiligheid steeds sterker begon te reguleren. De aanwezigheid van een 'Abattoir' (slachthuis) en een 'Gezondheidsdienst' met gespecialiseerde wetenschappers (bacterioloog, scheikundig botanicus) wijst op een middelgrote tot grote Nederlandse stad die investeerde in professionele keuringsdiensten. Functies zoals 'hoofdontsmetter' en 'controleur v. h. brood' illustreren de brede bemoeienis van de gemeente met de hygiëne en de kwaliteit van basisbehoeften in de vroege 20e eeuw. De strakke hiërarchie in salarisgroepen is kenmerkend voor de bureaucratische opbouw van de gemeentelijke overheid in die periode. Hygi (Opzichter)