Administratief formulier/strook, waarschijnlijk een loonopgave of registratie van gewerkte uren.
Origineel
Administratief formulier/strook, waarschijnlijk een loonopgave of registratie van gewerkte uren. [Getypt:] Opgave van niet ingeboekte
[Getypt:] Naam: [Handgeschreven:] Porcelein D
[Getypt:] No.: [Handgeschreven:] 60913
[Getypt:] Kamp: [Handgeschreven:] Geesthacht
[Handgeschreven:] bel. loon loon
[Handgeschreven:] 32 uur 1.37 pu 12.00 12.29
[Handgeschreven rechtsboven de verticale lijn:] RK
[Handgeschreven rechtsonder de verticale lijn:] 0.60 * Persoonsgegevens: De naam "Porcelein D" verwijst naar de betrokken persoon. Porcelein is een bestaande achternaam in Nederland. Het nummer 60913 is waarschijnlijk een registratienummer of personeelsnummer.
* Locatie: "Geesthacht" is een stad in Duitsland (nabij Hamburg) waar tijdens de Tweede Wereldoorlog diverse kampen voor dwangarbeiders gevestigd waren, vaak gekoppeld aan de oorlogsindustrie (zoals de fabrieken van Dynamit Nobel AG).
* Financiële gegevens: De afkortingen "bel. loon" en "loon" staan voor respectievelijk belastbaar loon en het uiteindelijke loonbedrag. Er is sprake van "32 uur" werk tegen een tarief van "1.37 pu" (per uur). De bedragen 12.00 en 12.29 lijken hiermee samen te hangen, evenals de afzonderlijke post van "0.60" aan de rechterkant onder de markering "RK" (mogelijk een inhouding voor de Krankenkasse of een vergelijkbare post).
* Administratieve status: De titel "Opgave van niet ingeboekte" suggereert dat dit document diende om uren of bedragen te corrigeren die nog niet in de reguliere boekhouding waren opgenomen. De rode streep duidt erop dat deze correctie inmiddels is uitgevoerd. Dit document is een typisch voorbeeld van de administratieve neerslag van de Arbeitseinsatz of de tewerkstelling van (vaak Nederlandse) arbeiders in Duitsland tijdens de Tweede Wereldoorlog. Geesthacht was een beruchte locatie vanwege de munitiefabrieken waar duizenden buitenlandse arbeiders onder zware omstandigheden werkten. Dergelijke briefjes werden vaak gebruikt door de centrale administratie (bijvoorbeeld van de sociale verzekeringen of de werkgever zelf) om de loonadministratie sluitend te krijgen.