Blanko formulier voor een "Bewijs van Aanstelling". (Formulier voor de Aanstelling, als bedoeld sub IV (1) der "Besteksbepalingen", vastgesteld bij besluit van Burgemeester en Wethouders van 18 October 1940, No. 22/14 Arb.1940).

B E W I J S V A N A A N S T E L L I N G,
als bedoeld sub IV (1) in de "Bepalingen omtrent minimum-loon, maximum-arbeidsduur en huisvesting in bestekken voor Gemeentewerken".

Volgnummer ...................................................................................................................................................................

Bestek No. .................................................................................................... )
Voorwaarden en Bepalingen No. ...................................................... )
Overeenkomst dd. .................................................................................... ) van 19
Bestelbiljet dd. ........................................................................................ )
Schriftelijke opdracht dd. ...................................................................... )

Diensttak ........................................................................................................

Op bovenbedoeld werk zal werkzaam zijn:
...................................................................................................................................................................................................... (1)
als .............................................................................................................................................................................................. (2)
op een loon van .................................................................... (3) ( .................................................................... ) per ..................
Het toepasselijk minimum-loon bedraagt .................................................................................................... per ..................
(4) Hiervan is afgeweken op grond van ..........................................................................................................................................

De normale arbeidsdag wordt verdeeld in de volgende werkperioden:
Maandag ) van ................ uur tot ................ uur; van ................ uur tot ................ uur;
t/m )
Vrijdag ) van ................ uur tot ................ uur; van ................ uur tot ................ uur;

Zaterdag: van ................ uur tot ................ uur; van ................ uur tot ................ uur;

Amsterdam, den .......................................................... 19..........

De werkman, De aannemer,

N.B. De werkman is in zijn belang gehouden, dit bewijs van aanstelling op het werk bij zich te hebben.

(1) Naam van den werkman.
(2) Qualiteit, waarin de werkman wordt aangesteld.
(3) Het loon in schrijfletters te herhalen.
(4) Doorhalen indien het niet van toepassing is. Het betreft een officieel, oningevuld administratief formulier dat dienst deed als arbeidscontract en legitimatiebewijs voor handarbeiders werkzaam bij publieke werken. Het document is opgesteld in de vroege fase van de Duitse bezetting van Nederland, maar volgt nog de vooroorlogse administratieve stijlen en spelling ("den werkman", "October").

Kernpunten uit het document:
* Rechtsbescherming: Het formulier verwijst naar regels voor minimumloon en maximumwerktijden, wat wijst op een gereguleerde arbeidsmarkt voor overheidsopdrachten.
* Controle: De verplichting voor de arbeider om het bewijs altijd bij zich te dragen (N.B.-sectie) duidt op een streng toezicht op de werkplaats, zowel door de aannemer als de overheid.
* Detaillering: Er is ruimte gereserveerd voor een zeer specifieke urenregistratie per dagdeel, inclusief de zaterdag, wat de toenmalige standaard werkweek weerspiegelt. Dit formulier is een direct gevolg van een besluit van het Amsterdamse College van Burgemeester en Wethouders (B&W) uit oktober 1940. Hoewel Nederland toen al bezet was, bleven veel gemeentelijke diensten en procedures in eerste instantie gehandhaafd. De "Besteksbepalingen" waren technische en juridische voorwaarden waaraan aannemers moesten voldoen als zij werk voor de gemeente uitvoerden. Dit specifieke formulier zorgde ervoor dat de sociale bepalingen (zoals het loon) ook daadwerkelijk bij de individuele arbeider terechtkwamen en controleerbaar waren. De brandplek op het document suggereert dat dit exemplaar mogelijk gered is uit een archiefbrand of nabij een warmtebron is bewaard.