Archief 745
Inventaris 745-365
Pagina 177
Jaar 1941
Stadsarchief

Archiefdocument

Gedrukte tekst is waarschijnlijk van voor 1939; handgeschreven toevoegingen dateren van december 1939.

Origineel

Gedrukte tekst is waarschijnlijk van voor 1939; handgeschreven toevoegingen dateren van december 1939. 2

aangewezen gemeente-arts lichamelijk geschikt wordt bevonden voor de op te dragen werkzaamheden. Burgemeester en Wethouders stellen nadere regelen omtrent de geneeskundige keuring en herkeuring vast.

(2) Voor een aanstelling als volwassen werkman moet de leeftijd van drie-en-twintig jaar zijn bereikt. De jeugdige werkman moet, alvorens als volwassen werkman te kunnen worden aangesteld, voor de hem als volwassen werkman op te dragen werkzaamheden geneeskundig geschikt zijn bevonden. Het onderzoek hiernaar kan reeds geschieden bij het bereiken van den 21-jarigen leeftijd.

(3) Voor een aanstelling als jeugdig werkman moet de leeftijd van veertien en mag nog niet die van drie-en-twintig jaar zijn bereikt en moet een lagere school met goed gevolg zijn doorloopen.

ART. 6

(1) De volwassen werkman wordt in vasten dienst aangesteld bij een bepaalden diensttak of bij de Arbeidersreserve.
(2) Aan de aanstelling van een volwassen werkman in vasten dienst bij de Arbeidersreserve, gaat in den regel een aanstelling in tijdelijken dienst, gedurende ten hoogste drie jaren, vooraf.
(3) De jeugdige werkman wordt in tijdelijken dienst aangesteld bij een bepaalden diensttak.
(4) Van de aanstelling wordt den werkman een schriftelijk bewijs uitgereikt.

ART. 7

(1) De aanstelling in vasten dienst geschiedt door Burgemeester en Wethouders.
(2) De aanstelling in tijdelijken dienst bij de Arbeidersreserve geschiedt door den directeur der Arbeidsbeurs, indien deze hiertoe door Burgemeester en Wethouders is gemachtigd.
(3) De aanstelling van den jeugdigen werkman geschiedt door het hoofd van den diensttak, waarbij hij werkzaam zal zijn.

ART. 8

De bij de Arbeidersreserve aangestelde volwassen werkman, die gedurende 52 weken onafgebroken bij een tak van dienst is te werk gesteld, wordt bij dien diensttak in vasten dienst aangesteld.

ART. 9

De werkman der Arbeidersreserve kan bij een diensttak vast aangesteld worden, om daar regelmatig gedurende een aantal weken van ieder jaar of gedurende een gedeelte van den normalen werktijd van iedere week te werken, zulks onder handhaving, indien hij dit verzoekt, van zijn aanstelling bij de Arbeidersreserve voor het overblijvende deel van den normalen werktijd.


[Handgeschreven in rechter marge bij Art. 6:]
m.i.v.
1.12.39

[Handgeschreven onderaan de pagina:]
[ Aanstelling als jeugdig of tijdelijk volwassen ambtenaar blijven intact, gedurende de periode "welke i.v.m. oorlogsgevaar of buitengewone omstandigheden, mil. dienst wordt verricht." (Besl B+W d.d. 1.12.39, 40/45/1 M.39)
(Zie Wett. beh. zaken 40/45/2 M.39) ] Het document regelt de formele structuur van de gemeentelijke arbeid in een tijd van economische transitie. Er wordt een duidelijk onderscheid gemaakt tussen 'volwassen' (23+) en 'jeugdige' werknemers, waarbij de jeugdigen eerst een medische keuring moeten ondergaan voordat zij de volwassen status kunnen bereiken.

Kernpunt is de Arbeidersreserve, een systeem waarbij werklieden niet direct aan één dienst verbonden zijn, maar in een algemene pool zitten. De artikelen beschrijven hoe men van tijdelijke naar vaste dienst overgaat (meestal na drie jaar of na 52 weken onafgebroken werk bij één specifieke tak). De bevoegdheden liggen deels bij het college van B&W en deels bij de directeur van de Arbeidsbeurs. De Arbeidersreserve was in de jaren '30 in grote steden (zoals Amsterdam) een instrument om de werkloosheid te beheersen en flexibele inzetbaarheid bij gemeentediensten (zoals de reiniging of publieke werken) te garanderen.

De handgeschreven toevoeging van 1 december 1939 is historisch zeer relevant. Op dat moment was de Nederlandse mobilisatie in volle gang vanwege de dreiging van de Tweede Wereldoorlog. De bepaling stelt vast dat werknemers die voor hun militaire dienstplicht worden opgeroepen, hun aanstelling niet verliezen ("blijven intact"). Dit was een essentiële sociale zekerheid voor de duizenden mannen die hun burgerbaan moesten verlaten om de landsgrenzen te bewaken tijdens de 'Scherpe Vrede' vlak voor de Duitse inval in mei 1940. De referentie "40/45" duidt op de archiefordening die later aan dossiers uit de oorlogsperiode is toegekend. Publieke Werken

Samenvatting

Het document regelt de formele structuur van de gemeentelijke arbeid in een tijd van economische transitie. Er wordt een duidelijk onderscheid gemaakt tussen 'volwassen' (23+) en 'jeugdige' werknemers, waarbij de jeugdigen eerst een medische keuring moeten ondergaan voordat zij de volwassen status kunnen bereiken.

Kernpunt is de Arbeidersreserve, een systeem waarbij werklieden niet direct aan één dienst verbonden zijn, maar in een algemene pool zitten. De artikelen beschrijven hoe men van tijdelijke naar vaste dienst overgaat (meestal na drie jaar of na 52 weken onafgebroken werk bij één specifieke tak). De bevoegdheden liggen deels bij het college van B&W en deels bij de directeur van de Arbeidsbeurs.

Historische Context

De Arbeidersreserve was in de jaren '30 in grote steden (zoals Amsterdam) een instrument om de werkloosheid te beheersen en flexibele inzetbaarheid bij gemeentediensten (zoals de reiniging of publieke werken) te garanderen.

De handgeschreven toevoeging van 1 december 1939 is historisch zeer relevant. Op dat moment was de Nederlandse mobilisatie in volle gang vanwege de dreiging van de Tweede Wereldoorlog. De bepaling stelt vast dat werknemers die voor hun militaire dienstplicht worden opgeroepen, hun aanstelling niet verliezen ("blijven intact"). Dit was een essentiële sociale zekerheid voor de duizenden mannen die hun burgerbaan moesten verlaten om de landsgrenzen te bewaken tijdens de 'Scherpe Vrede' vlak voor de Duitse inval in mei 1940. De referentie "40/45" duidt op de archiefordening die later aan dossiers uit de oorlogsperiode is toegekend.

Producten

Vis & Zee: Aal Vis & Zee: Paling Vis & Zee: Vis

Thema's

Jodenster/Maatregelen

Organisaties

Publieke Werken

Gerelateerde Documenten 6