Getypt afschrift/uittreksel van een officieel gemeentebesluit. Het document refereert aan een geldigheid tot en met 31 maart 1940. -2-

welke arbeidsovereenkomst geldt tot en met 31 Maart 1940 en geacht zal worden
telkens van jaar tot jaar te zijn verlengd, indien niet één der partijen ten min-
ste drie maanden vóór den afloop aan de wederpartij(en) schriftelijk te kennen
heeft gegeven, de overeenkomst niet te willen continueeren;

aan te nemen als geldend voor de desbetreffende vakken gedurende den duur
dier overeenkomsten.
Mitsdien wordt bepaald, dat gedurende de tijdvakken, dat vorengenoemde col-
lectieve arbeidsovereenkomsten gelden, in de desbetreffende bestekken, enz. van
de "Bepalingen omtrent minimumloon en maximum-arbeidsduur in bestekken voor ge-
meentewerken", zal worden afgeweken voor de categorieën: loodgieter, verwarmings-
monteur, vloerlegger (granitovloeren) en schuurder (bij granitowerken), voorko-
mende op de lijst, bedoeld sub II dier "Bepalingen", door op de punten, welke
eveneens doch anders zijn geregeld in de bovengenoemde arbeidsovereenkomsten, de
laatstbedoelde regelingen te volgen.

Afschrift van dit besluit zal worden gegeven aan de afdeelingen Arbeidsza-
ken (10 stuks) en Publieke Werken (8 stuks) en voorts aan alle overige afdeelin-
gen der Gemeentesecretarie, alsmede aan Commissarissen over het Raadhuis (2
stuks), den Gemeente-ontvanger en het Pensioenbureau.
EL
Voor eensluidend extract,

de Secretaris,

(get.) VAN LIER. Dit document is een officieel uittreksel van een besluit genomen door een gemeentebestuur betreffende de arbeidsvoorwaarden bij gemeentewerken. De kernpunten zijn:

1. Verlenging van CAO’s: Het stelt vast dat bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) van kracht blijven tot 31 maart 1940 en daarna stilzwijgend per jaar worden verlengd, tenzij ze drie maanden van tevoren schriftelijk worden opgezegd.
2. Harmonisatie van regelgeving: Voor specifieke vakgebieden (loodgieters, verwarmingsmonteurs, granitovloerleggers en schuurders) wordt bepaald dat de bepalingen uit hun eigen CAO's voorrang hebben op de algemene gemeentelijke regels omtrent minimumloon en maximale arbeidsduur in bestekken.
3. Administratieve distributie: Onderaan staat een verzendlijst die aangeeft hoe breed dit besluit verspreid werd binnen de gemeentelijke organisatie (Arbeidszaken, Publieke Werken, Pensioenbureau, etc.), wat duidt op de brede impact van deze regelgeving op gemeentelijke projecten. Het document dateert uit het begin van 1940, de periode van de Nederlandse mobilisatie vlak voor de Duitse inval in mei 1940. In deze tijd was de regulering van de arbeidsmarkt volop in ontwikkeling. Gemeenten speelden een grote rol als opdrachtgever voor publieke werken.

Om sociale onrust te voorkomen en eerlijke concurrentie te bevorderen, werden in bestekken vaak eisen gesteld aan lonen en werktijden. Dit specifieke document laat de spanning zien tussen algemene gemeentelijke verordeningen en de opkomende sectorale CAO's. Door de CAO-bepalingen leidend te maken voor gespecialiseerde vakmensen zoals granitovloerleggers, sloot de gemeente aan bij de landelijke trend van collectieve arbeidsafspraken. De genoemde secretaris Van Lier was een bekende naam in het Utrechtse gemeentebestuur van die tijd. Publieke Werken