Officiële zakelijke correspondentie (doorslag op doorslagpapier). 22 februari 1940. De Directeur (vermoedelijk van de Dienst van het Marktwezen). vP/DV.

11/5/2 M.
Verzonden 22/2-'40.

22 Februari 1940.

den Heer Directeur van de
Gemeente Arbeidsbeurs,
Passeerdersgracht 30-32,
Amsterdam-C.
Wijk 6.

In aansluiting aan mijn telephonisch onderhoud met den heer Hendriks van Uw dienst heb ik de eer U te berichten, dat ik het op prijs stel, indien W. Noordhoorn, wonende Willem de Zwijgerlaan 309 II, die in 1931 als jeugdig werkman bij de Gemeente-Vischvoorziening werd ontslagen, alsnog op de zoogenaamde voorkeurslijst voor een gemeente-betrekking wordt geplaatst. Mijnerzijds zou geen enkel bezwaar bestaan om, bij een eventueele vacature, Noordhoorn in dienst van het Marktwezen te doen treden. Het feit, dat hij negen jaar geleden, op 16 jarigen leeftijd, wegens brutaliteit werd ontslagen behoeft mijns inziens geen beletsel te zijn om hem thans voor den Gemeentedienst geschikt te achten.

De Directeur, * Kern van de correspondentie: De brief is een pleidooi voor rehabilitatie. Een man genaamd W. Noordhoorn was in 1931 op 16-jarige leeftijd ontslagen wegens "brutaliteit". Negen jaar later verzoekt een gemeentelijk directeur de Arbeidsbeurs om dit incident te vergeven en hem weer op de voorkeurslijst voor gemeentebanen te plaatsen, met de specifieke suggestie hem aan te nemen bij het Marktwezen.
* Taalgebruik: Het taalgebruik is uiterst formeel en hoffelijk ("heb ik de eer U te berichten", "mijnerzijds zou geen enkel bezwaar bestaan"), wat typerend is voor de ambtelijke correspondentie van die tijd.
* Sociale normen: Het document werpt licht op de strenge arbeidsethos van de jaren '30. "Brutaliteit" (brutaal gedrag tegenover meerderen) werd blijkbaar zo zwaar opgenomen dat het iemand negen jaar lang kon uitsluiten van gemeentelijke functies. De afzender probeert dit nu te nuanceren door te wijzen op de jonge leeftijd van Noordhoorn ten tijde van het incident.
* Bureaucratische context: Er is sprake van een "voorkeurslijst", wat duidt op een gereguleerd systeem waarbij bepaalde kandidaten (mogelijk oud-werknemers of mensen met specifieke kwalificaties) voorrang kregen bij vacatures binnen de gemeente Amsterdam. * Historisch tijdsgewricht: De brief is gedateerd op 22 februari 1940. Dit is minder dan drie maanden voor de Duitse inval in Nederland. Nederland bevindt zich op dit moment in de periode van de Mobilisatie; de dreiging van oorlog is overal voelbaar, maar het dagelijks bestuur en de bureaucreatie gaan nog hun gewone gang.
* Economische situatie: Hoewel de ergste jaren van de Grote Depressie voorbij waren, was de arbeidsmarkt nog steeds krap. Een baan bij de gemeente bood de broodnodige zekerheid en stabiliteit, wat verklaart waarom er via officiële weg werd bemiddeld voor een plek op de voorkeurslijst.
* Locaties:
* Passeerdersgracht 30-32: De locatie van de Gemeente Arbeidsbeurs in Amsterdam.
* Willem de Zwijgerlaan 309 II: Het adres van de betrokkene in Amsterdam-West.
* Gemeente-Vischvoorziening & Marktwezen: Dit waren specifieke gemeentelijke diensten die essentieel waren voor de voedselvoorziening en distributie in de stad. De Vischvoorziening was opgericht tijdens de Eerste Wereldoorlog om goedkope vis aan de bevolking te leveren. C. Gemeente Amsterdam Marktwezen