Getypte brief (doorslag/kopie). 26 juli 1943. De Directeur, wnd. (waarnemend) van een niet nader genoemde gemeentelijke dienst (vermoedelijk Dienst Marktwezen). 8a/19/9a M. [tab] 26 Juli 1943. [tab] VD/SV
[tab] be vordering
contrôleurs.

[tab][tab][tab] Den Heer Wethouder
[tab][tab][tab] voor de Levensmiddelen,

[tab][tab][tab] A l h i e r.
[tab][tab][tab] ==========

[tab][tab] Onder terugzending van de met Uw kant- brieven d.d. 8 en 19 dezer om advies ontvangen stukken no. 31/23 en 31/24 L.M. 1943 heb ik de eer U te berichten, dat ik, zooals U bekend is reeds een jaar geleden een voorstel heb ingediend waarin onder andere positieverbetering voor de groep contrôleurs was opgenomen ( d.d. 10 Juli 1942 no. 8a/42/1 M.).
[tab][tab] Onder meer werd evenwel dit gedeelte van mijn voorstel aangehouden, totdat de Commissie Groothof haar onderzoek bij den Dienst Marktwezen zou hebben geeindigd. Het is niet te voorzien, wanneer dit het geval zal zijn, aangezien deze Commissie sedert maanden niet meer bij een is geweest.
[tab][tab] Zooals U mij eenige weken geleden mondeling mededeelde, wilde U overwegen om het betreffende voorstel opnieuw in behandeling te nemen.
[tab][tab] Ik acht het niet gewenscht, dat enkele contrôleurs uit het verband zouden worden gelicht om afzonderlijk promotie te maken. Hierdoor zouden de verhoudingen in den Dienst ernstig worden verstoord. Ik geef U derhalve in overweging de inwilliging van de onderhavige verzoeken te laten afhangen van Uw beslissing inzake de bevordering van de groep contrôleurs (salarisgroep II) tot controleur-marktopzichter (salarisgroep III).

[tab][tab][tab][tab][tab] De Directeur,
[tab][tab][tab][tab][tab] wnd. In deze brief adviseert de waarnemend directeur de wethouder over de bevordering van controleurs. De kernpunten zijn:

1. Status van eerdere voorstellen: Er ligt al een jaar een voorstel voor positieverbetering (sinds juli 1942), maar dit werd aangehouden in afwachting van het rapport van de "Commissie Groothof". Deze commissie lijkt echter inactief.
2. Bezwaar tegen individuele promotie: De directeur spreekt zich expliciet uit tegen het bevorderen van slechts enkele individuen uit de groep. Hij vreest dat dit de arbeidsverhoudingen binnen de dienst zal verstoren.
3. Collectieve oplossing: Hij stelt voor om de individuele verzoeken te koppelen aan een algemeen besluit over de gehele groep controleurs. Het doel is een collectieve promotie van salarisgroep II naar salarisgroep III, waarbij de functieomschrijving verandert in "controleur-marktopzichter".

De toon is formeel-ambtelijk en getuigt van een behoefte aan uniformiteit en rust in het personeelsbeleid. De brief is gedateerd op 26 juli 1943, midden in de Duitse bezetting van Nederland tijdens de Tweede Wereldoorlog. De context van schaarste en distributie is cruciaal:

• Dienst Marktwezen / Levensmiddelen: In oorlogstijd waren de controleurs van de Dienst Marktwezen en het bureau van de Wethouder voor de Levensmiddelen essentieel voor het handhaven van de distributieregels en het bestrijden van de zwarte handel.
• Personeelsbeleid onder druk: De inflatie en de moeilijke omstandigheden zorgden voor druk op de salarissen. Het feit dat de "Commissie Groothof" niet meer bijeenkwam, kan duiden op de algemene ontwrichting van het ambtelijk apparaat of een bewuste vertragingstactiek.
• Salarisgroepen: De genoemde overgang van groep II naar III duidt op een poging om het personeel te compenseren voor de zwaardere werkomstandigheden of de gestegen kosten van levensonderhoud, terwijl men probeerde de hiërarchie en solidariteit binnen de groep te bewaren.