Pagina uit een reglement of verzameling van algemene arbeidsovereenkomsten voor ambtenaren. 108
Algemeene
Arbeidsovereenkomsten.

ART. 2
Voor den werktijd gelden dezelfde regelen als gelden voor de ambtenaren,
op wie het Ambtenarenreglement van toepassing is.

ART. 3
(1). Het salaris wordt vastgesteld op het minimum-salaris, geldende
voor dezelfde of een overeenkomstige categorie van ambtenaren, op wie
het Ambtenarenreglement van toepassing is. Het salaris zal op den 15en
dag van iedere maand uitbetaald worden, met dien verstande, dat op den
datum van het ontslag wordt uitbetaald het toekomende salaris sedert de
laatste uitbetaling. Tijd en plaats van uitbetaling worden door of namens
den werkgever bepaald.

ART. 4
(1). De artikelen 1638c en d van het Burgerlijk Wetboek zijn van toe-
passing met dien verstande, dat bij ziekte, zwangerschap, bevalling of on-
geval gelden de bepalingen van de Ziektewet, respectievelijk van de Onge-
vallenwet-1921 en van de Raadsbesluiten van 3 April 1912 en 10 Maart 1915.
(2). Op het salaris wordt, overeenkomstig art. 65 der Ziektewet, gekort
de helft van de ziekengeldpremie.

ART. 5
De ambtenaar, die langer dan drie maanden onafgebroken in dienst is,
heeft aanspraak op verlof. Het verlof bedraagt voor elke volle maand dienst
één dag.

ART. 6
Deze overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalden tijd. De dienst-
betrekking zal een einde nemen door opzegging. De opzeggingstermijn
bedraagt een week. Ingeval echter de dienstbetrekking korter dan één maand
onafgebroken heeft geduurd, bedraagt de opzeggingstermijn één dag.

Aldus in tweevoud opgemaakt en geteekend te....................,
den ........................................ 19......

De Directeur van

De ambtenaar, * Inhoud: Het document bevat de artikelen 2 tot en met 6 van een standaard arbeidsovereenkomst voor ambtenaren. Het regelt zaken als werktijd (gekoppeld aan het algemene Ambtenarenreglement), salarisvaststelling en uitbetaling (op de 15e van de maand), doorbetaling bij ziekte en ongeval (verwijzend naar de Ziektewet en Ongevallenwet), verlofregelingen (1 dag per gewerkte maand na een kwartaal dienstverband) en de opzeggingstermijn (doorgaans één week).
* Juridische context: Er wordt specifiek verwezen naar het Burgerlijk Wetboek (art. 1638c en d), de Ziektewet en de Ongevallenwet van 1921. Dit duidt op een periode waarin de sociale zekerheid in Nederland steeds verder werd geformaliseerd.
* Kenmerken: Het is een voorgedrukt formulier ("blanket") waarbij onderaan ruimte is gelaten voor de plaats, datum en handtekeningen van de directeur en de ambtenaar. Dit document is representatief voor de administratieve cultuur in de Nederlandse overheidstaken in het interbellum (de periode tussen de twee wereldoorlogen). Het laat zien hoe arbeidsvoorwaarden voor de lagere of tijdelijke ambtenarij werden gestandaardiseerd. De koppeling tussen het privaatrecht (Burgerlijk Wetboek) en het publiekrecht (Ambtenarenreglement) is typerend voor de rechtspositie van overheidspersoneel in die tijd. De vermelding van "ziekengeldpremie" die voor de helft op het salaris wordt ingehouden, illustreert de toenmalige financiering van de sociale verzekeringen.