Getypte ambtelijke brief (doorslag of kantoorkopie). 18 juni 1942. [Linksboven:]
VD/HG.
8A/36/1 M.

[Rechtsboven, handgeschreven:]
U. Müller
18/6
Verzonden [in blauw krijt/potlood]

[Rechtsonder datum:]
18 Juni 1942.

Uitbreiding personeel
Marktwezen.

den Heer Wethouder
vóór de Levensmiddelen,
A l h i e r .

Ingevolge Uw opdracht heb ik de eer U hierbij een opgave met toelichting te doen toekomen van het aantal contrôleurs, dat naar mijn meening bij mijn dienst moet worden aangesteld in verband met de uitbreiding, welke de bemoeiingen van mijn dienst de laatste maanden hebben ondergaan.

CENTRALE MARKT.
Op de Centrale Markt bestaat thans behoefte om in de vacature van een chef-marktopzichter (salarisgroep IV), welke sedert het overlijden van den chef Hamels op 23 Maart 1939 bestaat, te voorzien; onder den bedrijfschef en diens adjunct, die met de algemeene leiding zijn belast, moeten ten minste 2 chefs werkzaam zijn, die meer met de directe leiding van de werkzaamheden zijn belast. Het is niet goed mogelijk gebleken om met een dagindeeling van 24 uur te volstaan met één chef.

Eischen: leeftijd tusschen 35 – 40 jaar; behoorlijke algemeene en administratieve ontwikkeling; gewend zijn om leiding te geven en met publiek om te gaan; bijvoorbeeld het type onderofficier bij Marechaussee of (vroegere) Militaire politie.

Wanneer de contrôleurs, die van de Centrale Markt tijdelijk zijn overgeplaatst naar dagmarkten en Vischmarkt (een vijftal) bij aanneming van mijn onderhavig voorstel weder terugkeeren naar de Centrale Markt, behoeft dit personeel vooralsnog geen uitbreiding te ondergaan.

Contrôleurs Vischmarkt en Ventcontrôle.
Bij de huidige situatie aan de Vischmarkt en op de algemeene dagmarkten kan het aldaar dienstdoende personeel thans niet met verlof; ik heb dan ook voorloopig de vacanties moeten stopzetten; bij ziekte van één ambtenaar zou ~~den dienst ernstig stagneren~~; voor ventcontrôle is momenteel zelfs geen man beschikbaar. Wanneer het van de Centrale Markt afkomstige, tijdelijk op de Vischmarkt dienstdoende personeel weer terugkeert, moeten tenminste 4 nieuwe contrôleurs op de Vischmarkt worden tewerkgesteld voor handhaving van de orde, contrôle op toegangskaarten en contrôle van de dagrapporten der dag- [tekst breekt hier af] * Personeelstekort: Het document schetst een nijpend tekort aan toezichthoudend personeel. Er is een vacature die al sinds 1939 openstaat. Door de toegenomen werkdruk (24-uursroosters) en extra taken is de situatie onhoudbaar geworden.
* Functie-eisen: De nadruk ligt op discipline en autoriteit. Men zoekt specifiek naar types uit de hoek van de Koninklijke Marechaussee of de Militaire Politie. Dit duidt op een behoefte aan "sterke mannen" die in staat zijn de orde te handhaven in een tijd van schaarste.
* Werkdruk: Het feit dat verloven en vakanties zijn ingetrokken ("vacanties moeten stopzetten"), wijst op de hoge spanning binnen de gemeentelijke diensten tijdens de bezettingsjaren.
* Doorhaling: In de laatste alinea is een passage over de stagnatie van de dienst doorgehaald en vervangen/aangevuld, wat duidt op een kritische blik op de formulering van de ernst van de situatie. Dit document stamt uit juni 1942, midden in de Duitse bezetting van Nederland. De "Wethouder voor de Levensmiddelen" was in deze periode een cruciale functie. Door de oorlogsomstandigheden was er sprake van distributie en schaarste. De markten (zoals de Centrale Markthallen in Amsterdam) waren vitale knooppunten voor de voedselvoorziening.

Toezicht was essentieel om zwarte handel tegen te gaan en de ordelijke distributie van schaarse goederen (zoals vis op de Vischmarkt) te waarborgen. De uitbreiding van het aantal "contrôleurs" was direct gekoppeld aan de toenemende regulering en controle die de bezettingstijd met zich meebracht. Het genoemde personeel moest niet alleen administratief onderlegd zijn, maar vooral ook fysiek overwicht hebben op het publiek.