Archiefdocument
Origineel
worden verkregen.
[Kader]
Bedoelde Commissieleden zullen
van hun werkzaamheden een vergoeding
(een presentiegeld) moeten ontvangen met uit-
zondering van diegenen, die door gemeente volledig
Personeel A. Vischmarkt
Op de Vischmarkt zal de
haloprichter afslager met de dagelijksche
leiding, onder toezicht van den Insp.
van mijn dienst, worden gesteld. [ zie blad 6 ]
De assist. halopr. afslager zal als eerste
verdeeler optreden en een van de controleurs,
die reeds geruimen tijd op de V.M. dienst-
doet, als tweede verdeeler. In verband
met de te verwachten groote aanvoer
zal het noodig zijn nog een derden
persoon met de verdeeling te belasten.
Hiervoor zal een persoon apart, zoo
mogelijk uit een deskundige op visch-
gebied, op arbeidscontract moeten
worden aangesteld. Elk van deze
verdeelers zal geassisteerd moeten
worden door een schrijver, die
voor het uitschrijven der kwitanties Dit document is een kladversie van een organisatorisch plan voor de personele bezetting van een vismarkt (aangeduid als "Vischmarkt" of "V.M."). Het eerste fragment stelt vast dat commissieleden een vergoeding (presentiegeld) krijgen, tenzij zij al volledig door de gemeente worden betaald. Het hoofdlengte van de tekst beschrijft de hiërarchie en taakverdeling op de markt: de haloprichter/afslager krijgt de dagelijkse leiding onder toezicht van een inspecteur. Vanwege een verwachte grote aanvoer van vis wordt voorgesteld om een externe deskundige op visgebied aan te nemen als derde "verdeeler". Tevens wordt vermeld dat elke verdeeler ondersteund moet worden door een schrijver voor de administratieve afhandeling (kwitanties). De terminologie en het handschrift duiden op een Nederlandse ambtelijke context uit de eerste helft van de 20e eeuw (vermoedelijk jaren '30 of '40). In deze periode werden gemeentelijke markten strak gereguleerd. De "haloprichter afslager" was een cruciale functionaris bij de visafslag. Het document weerspiegelt een professionalisering of uitbreiding van de marktorganisatie, mogelijk als reactie op een groeiende visserijsector of veranderende distributiebehoeften. De verwijzing naar "mijn dienst" suggereert dat de schrijver een afdelingshoofd of directeur van een gemeentelijke dienst was. A. Vischmarkt
Samenvatting
Dit document is een kladversie van een organisatorisch plan voor de personele bezetting van een vismarkt (aangeduid als "Vischmarkt" of "V.M."). Het eerste fragment stelt vast dat commissieleden een vergoeding (presentiegeld) krijgen, tenzij zij al volledig door de gemeente worden betaald. Het hoofdlengte van de tekst beschrijft de hiërarchie en taakverdeling op de markt: de haloprichter/afslager krijgt de dagelijkse leiding onder toezicht van een inspecteur. Vanwege een verwachte grote aanvoer van vis wordt voorgesteld om een externe deskundige op visgebied aan te nemen als derde "verdeeler". Tevens wordt vermeld dat elke verdeeler ondersteund moet worden door een schrijver voor de administratieve afhandeling (kwitanties).
Historische Context
De terminologie en het handschrift duiden op een Nederlandse ambtelijke context uit de eerste helft van de 20e eeuw (vermoedelijk jaren '30 of '40). In deze periode werden gemeentelijke markten strak gereguleerd. De "haloprichter afslager" was een cruciale functionaris bij de visafslag. Het document weerspiegelt een professionalisering of uitbreiding van de marktorganisatie, mogelijk als reactie op een groeiende visserijsector of veranderende distributiebehoeften. De verwijzing naar "mijn dienst" suggereert dat de schrijver een afdelingshoofd of directeur van een gemeentelijke dienst was.