Deze personeelslijst biedt een unieke inkijk in de administratie van een groot Amsterdams veilingbedrijf tijdens de Tweede Wereldoorlog. Enkele opvallende zaken:
* Demografie: De lijst bevat zowel jonge krachten (geboren eind jaren '20) als meer ervaren personeel (geboren eind 19e eeuw). De toevoeging 'vr.' achter namen duidt op vrouwelijk personeel.
* Loonvorming: Er is een duidelijke correlatie tussen leeftijd/ervaring en loon. De lonen variëren van f. 7.50 voor de jongste bediende tot f. 43.00 voor de best betaalde medewerker (G. v.d. Sande). Opvallend is dat vrouwen over het algemeen lagere lonen ontvangen dan hun mannelijke collega's in dezelfde leeftijdscategorie.
* Verloop: Het document toont een hoog verloop. Acht personen zijn gemarkeerd als 'Ontslagen', wat in deze periode (1943) te maken kan hebben met de Arbeitseinsatz (tewerkstelling in Duitsland) of economische noodzaak. Daartegenover staan vier nieuwe aanstellingen onderaan de lijst.
* Gezondheid: H. J. Dronrijp is gemarkeerd als 'Perm. ziek' (permanent ziek).

Het document dateert uit december 1943, een periode waarin de Duitse bezetting van Nederland een grimmige fase doormaakte. De Centrale Markthallen in Amsterdam-West waren cruciaal voor de voedselvoorziening van de stad. Terwijl de oorlog voortduurde, kampte het bedrijfsleven met een tekort aan mannelijke arbeidskrachten door de gedwongen tewerkstelling in Duitsland. Dit verklaart mogelijk waarom we op deze lijst relatief veel jonge mannen zien die 'ontslagen' zijn (mogelijk opgeroepen) en de aanstelling van zeer jong personeel (zoals A. Cramer, die in 1943 pas 15 jaar oud was). De loonlijst weerspiegelt de toenmalige economische realiteit waarin inflatie en schaarste de waarde van deze bedragen onder druk zetten.