Pagina uit een officieel reglement of verordening (mogelijk een rechtspositiebesluit voor gemeenteambtenaren of arbeiders). 12

(2) De werkman der Arbeidersreserve, wien vacantie of verlof wordt verleend gedurende zijn tewerkstelling bij een diensttak, heeft aanspraak op het loon van de loonklasse, waarin hij bij dien diensttak werkzaam is.

ART. 42

(1) Behalve over de verlof- en vacantiedagen, bedoeld in art. 40, wordt den werkman slechts loon uitbetaald over:

A op de algemeen erkende Christelijke feestdagen of op de door Burgemeester en Wethouders aangewezen feestdagen verzuimden tijd;

B den tijd, door hem verzuimd als gevolg van een der volgende omstandigheden:

1º plotseling opgekomen ernstige ongesteldheid, ernstig ongeval, overlijden of begrafenis van huisgenooten en van bloed- of aanverwanten in de rechte linie onbepaald, in de zijlinie tot den tweeden graad ingesloten;
2º brengen naar een ziekenhuis van een der onder 1º genoemden, met inbegrip van het vervullen van formaliteiten of het verstrekken van inlichtingen, daarvoor noodzakelijk;
3º bezoek in een verplegingsinrichting aan een der onder 1º genoemden, voorzoover dit niet kan geschieden in den vrijen tijd van den werkman;
4º huwelijk van den werkman of zijn kinderen, of huwelijksaangifte van den werkman;
5º bevalling van zijn echtgenoote;
6º voorgeschreven bezoek op het spreekuur van den gemeente-arts of den behandelenden arts, voorzoover dit niet kan geschieden in den vrijen tijd van den werkman;
7º brand in de door den werkman bewoonde woning;
8º verhuizing tengevolge van overplaatsing van den werkman;
9º uitreiking van een getuigschrift wegens langdurige dienstvervulling bij de Gemeente;
10º uitoefening van het kiesrecht;
11º zitting nemen in een stembureau voor de verkiezing van leden voor den Gemeenteraad, de Provinciale Staten, de Tweede Kamer der Staten-Generaal en de Kamer van Koophandel en Fabrieken, voorzoover de dienst dit toelaat;
12º zoeken van ander werk tijdens den duur van den opzeggingstermijn door den werkman, wien, niet op verzoek, ontslag is aangezegd;
13º bezoek aan den Burgemeester, een Wethouder of het hoofd van dienst, voorzoover zulk een bezoek den werkman is toegestaan, of hij daartoe is opgeroepen;
14º verschijnen ingevolge voorschrift of oproeping aan het Bevolkingsregister, het Pensioenbureau, de Afdeelingen Algemeene- of Arbeids- Het document bevat artikel 42 van een onbekend reglement, dat specifiek de voorwaarden voor loondoorbetaling bij verzuim regelt voor werklieden in de "Arbeidersreserve".

Kernpunten uit de tekst:
* Loon bij verlof: Werklieden hebben recht op loon naar de klasse waarin zij op dat moment werkzaam zijn.
* Feestdagen: Er is recht op loon tijdens erkende Christelijke feestdagen en door de gemeente aangewezen dagen.
* Buitengewoon verlof: Er wordt een gedetailleerde lijst van 14 situaties gegeven waarin de werkman recht heeft op doorbetaling, variërend van familie-omstandigheden (ziekte, overlijden, huwelijk, bevalling) tot burgerplichten (stemmen, stembureau) en administratieve verplichtingen (bezoek aan bevolkingsregister of pensioenbureau).
* Taalgebruik: Het gebruik van de naamvalsvormen ("den werkman", "wien") en de spelling ("vacantie", "echtgenoote") duidt op een tekst van vóór de spellinghervorming van 1947, waarschijnlijk uit de jaren '30 of vroege jaren '40. De term "Arbeidersreserve" wijst op een systeem van werkverschaffing of een gemeentelijke pool van reserve-arbeidskrachten, vaak ingezet bij openbare werken. Dergelijke reglementen waren essentieel om de sociale rechten van deze vaak kwetsbare groep arbeiders vast te leggen. De gedetailleerde opsomming van redenen voor verzuim met behoud van loon getuigt van een toenemende institutionalisering van arbeidsvoorwaarden bij de overheid in de eerste helft van de 20e eeuw. De handgeschreven markeringen suggereren dat deze specifieke passage belangrijk was voor een juridische casus of een herziening van het reglement.