Gedrukte ambtelijke/juridische tekst (reglement). [Rechtsboven]
Arbeidsovereenkomsten
(leerling-)verplegenden.

[Midden boven]
126

[Hoofdtekst]
van toepassing is, aanspraak hebben op bijzonder verlof met behoud van salaris, heeft de (leerling-)verplegende aanspraak op verlof met behoud van salaris.

(2). De in het eerste lid bedoelde aanspraak vervalt, indien en voor zoover de daarbedoelde verrichtingen kunnen geschieden in eigen vrijen tijd.

ART. 10
De regeling in zake het tijdstip, waarop de vacantie ingaat, en van het aanvragen van vacantie en verlof berust bij het hoofd van dienst.

ATRT. 11
In geval de (leerling-)verplegende door ziekte of ongeval verhinderd is haar (zijn) werkzaamheden te verrichten, gelden de bepalingen voor ambtenaren in tijdelijken dienst, op wie het Ambtenarenreglement van toepassing is.

ART. 12
(1). Indien de (leerling-)verplegende zich misdragen heeft, de haar (hem) opgelegde verplichtingen niet is nagekomen, of zich overigens aan plichtsverzuim heeft schuldig gemaakt, kan zij (hij) door het hoofd van dienst worden gestraft.

(2). De straffen, welke kunnen worden opgelegd, zijn :
a schriftelijke berisping ;
b schorsing gedurende een bepaalden tijd met gemis van salaris gedurende den tijd der schorsing ;
c ontslag uit den dienst.

Bij de oplegging van de straf, bedoeld onder b en c, kan een termijn worden bepaald van ten hoogste twee jaren, gedurende welken termijn de gestrafte, door zich aan geen nieuw strafbaar feit schuldig te maken, of door naleving van de bij de strafoplegging gestelde voorwaarden, gelegenheid heeft, de straf te voorkomen.

ART. 13
(1). Voordat het hoofd van dienst overgaat tot het opleggen van een straf, geeft hij de(n) (leerling-)verplegende van zijn voornemen tot strafoplegging kennis, onder vermelding van de straf, die hij voornemens is op te leggen, benevens van de bevoegdheid van de(n) (leerling-)verplegende om haar (zijn) zaak door het Scheidsgerecht, bedoeld in artikel 47 van het Ambtenarenreglement, te doen behandelen.

(2). Indien de (leerling-)verplegende hiertoe den wensch te kennen geeft, stelt het Scheidsgerecht de feiten vast, benevens den aard van de misdraging of het plichtsverzuim en bepaalt of straf en, zoo ja, welke straf ten hoogste door het hoofd van dienst kan worden opgelegd. * Spelling: Het document hanteert de spelling-De Vries en Te Winkel (vóór de hervorming van 1947), herkenbaar aan woorden als "vacantie", "zoover", "tijdelijken" en "den wensch".
* Typografische fout: In de kop van artikel 11 staat een zetfout: "ATRT. 11" in plaats van "ART. 11".
* Genderneutrale formulering avant la lettre: Opvallend is het consequente gebruik van "haar (zijn)" en "zij (hij)". Hoewel de vrouwelijke vorm eerst staat (verpleging was destijds een typisch vrouwenberoep), wordt juridisch rekening gehouden met mannelijke werknemers.
* Juridische inhoud: De tekst regelt de disciplinaire maatregelen en de rechtsbescherming van verplegend personeel. Het biedt een vroege vorm van een 'voorwaardelijke straf' (artikel 12, lid 2, slot) en de mogelijkheid tot tussenkomst van een onafhankelijk Scheidsgerecht (artikel 13). Dit blad is een extract uit een reglement betreffende de arbeidsvoorwaarden (rechtspositieregeling) voor verpleegkundigen in dienst van een (waarschijnlijk publieke) instelling. De expliciete verwijzing naar het "Ambtenarenreglement" suggereert dat de verplegenden een ambtelijke status hadden, wat gebruikelijk was bij gemeentelijke of provinciale ziekenhuizen en sanatoria in de eerste helft van de 20e eeuw. Het document markeert de overgang van verpleging als liefdadigheidswerk naar een formeel gereguleerd beroep met vastgelegde rechten en plichten.