Brief (doorslag of origineel getypt exemplaar), bladzijde 2. 7 oktober 1941. Directeur van het Marktwezen. Bladzijde 2 van brief No.8A/105/1 M. d.d. 7 October 1941 aan
den Heer Wethouder voor de Levensmiddelen van den Directeur
van het Marktwezen.

eveneens in loonklasse V wordt tewerkgesteld.
Ik verzoek U derhalve beleefd, onder verwijzing -
voor zoover noodig - naar mijn in den aanhef dezes genoemden
brief, te willen bevorderen, dat een nieuwe oproep voor de
vervulling van de onderhavige functie wordt gedaan. Indien
een, als door mij bedoelden, werkman ook thans niet uit het
gemeentepersoneel kan worden gekozen, zal getracht moeten
worden een dergelijke kracht buiten het gemeentepersoneel te
vinden.

                                    De Directeur, De tekst op deze pagina is het slot van een ambtelijke brief. De directeur van het Marktwezen rapporteert aan de wethouder dat een eerdere poging om een geschikte "werkman" te vinden binnen het bestaande gemeentepersoneel blijkbaar niet is geslaagd.

Er wordt verzocht om een nieuwe oproep (vacature) open te stellen. De directeur merkt expliciet op dat als er wederom niemand binnen de gemeente gevonden kan worden, er buiten de organisatie gezocht moet worden naar een geschikte kandidaat ("kracht"). De functie is ingeschaald in "loonklasse V".

De schrijfstijl is formeel en kenmerkend voor de vroege 20e-eeuwse ambtelijke taal in Nederland, met archaïsche naamvallen en spelling ("den Heer", "dezes", "zoover"). Het document dateert van oktober 1941, tijdens de Duitse bezetting van Nederland in de Tweede Wereldoorlog. De functies 'Wethouder voor de Levensmiddelen' en 'Directeur van het Marktwezen' waren in deze periode van cruciaal belang vanwege de schaarste aan goederen en de invoering van het distributiestelsel (de bonkaarten).

De noodzaak om specifiek personeel aan te trekken voor het Marktwezen kan duiden op de toenemende werklast binnen de voedselvoorziening en de controle op de handel in die jaren. Dat er buiten het gemeentepersoneel gezocht moet worden, suggereert een tekort aan beschikbare of gekwalificeerde arbeidskrachten binnen de eigen gelederen, mogelijk door de algemene mobilisatie of tewerkstelling elders.