• Salarisontwikkeling: Het document toont een algemene loonsverhoging voor het personeel van het Marktwezen. Bijna alle ambtenaren gaan er in basissalaris op vooruit in de "Nieuwe toestand".
• Toelagen: Er is sprake van verschillende soorten toelagen: "Toelage unif. kl." (waarschijnlijk voor uniformkleding) en een "Toelage 5%".
• Pensioen: De "Pensioensgrondslag" wordt nauwgezet bijgehouden, waarbij verwezen wordt naar "art. 150 P.W. 1922" (Pensioenwet 1922). Dit artikel bood vaak regelingen voor ambtenaren die al voor een bepaalde datum in dienst waren of specifieke rechten hadden opgebouwd.
• Sociale correcties: Bij No. 24 (H. Kerklingh) wordt een "ongehuwdenkorting" van 3% vermeld, wat typerend was voor de toenmalige fiscale en arbeidsvoorwaardelijke logica waarbij gehuwden (kostwinners) meer ontvingen.
• Functies: De lijst geeft een goed beeld van de hiërarchie binnen het Marktwezen, variërend van de Directeur en Bedrijfschef tot Machinisten, Klerken en Marktopzichters.

Dit document stamt uit december 1941, de periode van de Duitse bezetting van Nederland tijdens de Tweede Wereldoorlog. Het "Marktwezen" en de "Wethouder voor de Levensmiddelen" speelden in deze tijd een cruciale rol. Vanwege de oorlogsschaarste was de voedselvoorziening strikt gereguleerd via een distributiesysteem. Ambtenaren die toezicht hielden op markten en de distributie van levensmiddelen hadden een vitale functie in het handhaven van de orde en het uitvoeren van de distributiewetten.

De salarisaanpassingen per 1 september 1941 kunnen duiden op een landelijke harmonisatie van ambtenarensalarissen onder het bewind van de bezetter of de secretarissen-generaal, of een compensatie voor de stijgende kosten van levensonderhoud (inflatie) in oorlogstijd. De vermelding van "Amsterdamse" functietitels en de structuur suggereert dat dit een overzicht is van de gemeente Amsterdam.