Pagina uit een ambtelijk reglement betreffende gemeentelijk personeel (werklieden). 66a Reg. No. 8 Werkl. (2e vervolg)

vanging van vast personeel bij ziekte en vacantie, alsmede wanneer door een tijdelijke vermeerdering van werkzaamheden het vaste personeel ontoereikend is, een en ander onder voorwaarde :

1º dat in de Arbeidersreserve voor het verrichten van vorenbedoelde werkzaamheden geen werklieden beschikbaar zijn en dat, zoodra voor de werkzaamheden in de Arbeidersreserve werklieden beschikbaar komen, deze met het verrichten van die werkzaamheden zullen worden belast, ter vervanging van de losse arbeidskrachten ;

2º dat de voor deze werkzaamheden in lossen dienst aan te nemen personen ten hoogste 3 maanden onafgebroken te werk mogen worden gesteld en dat, indien aan hun (haar) arbeidskracht nog verdere behoefte bestaat, zij, mits zij geneeskundig zijn goedgekeurd en voor de hun (haar) opgedragen werkzaamheden geschikt zijn, in tijdelijken dienst moeten worden aangesteld, hetzij als jeugdig werkman, hetzij als volwassen tijdelijk werkman en het Werkliedenreglement op hen (haar) van toepassing wordt.

XI Bij den Woningdienst.
De werkzaamheden van het personeel bij de kinderbewaarplaatsen van de woningcomplexen voor asociale gezinnen.

Gewijzigd bij besluiten van Burgemeester en Wethouders van 3 Maart 1939, No. 58b Arb. 1939 ; 26 Mei 1939, No. 533a Arb. 1939 ; 1 Sept. 1939, No. 1070c Arb. 1939 ; 8 Sept. 1939, No. 1070g Arb. 1939 ; 17 Nov. 1939, Nos 961b Arb. 1939 en 1070a-f Arb. 1939 ; 15 Maart 1940, No. 1070a-u Arb. 1939 ; 10 Mei 1940, No. 1070a-w Arb. 1939 en 12 Juli 1940, No. 1070 a-p* Arb. 1939.

4e Aanv. Reg. Werkl. * Personeelsbeleid: De tekst beschrijft een strikt hiërarchisch systeem voor arbeidsinzet. "Losse arbeidskrachten" mogen alleen worden ingezet als de "Arbeidersreserve" (een vaste poule van werklozen of reservepersoneel) leeg is. Zodra er weer mensen in de reserve zijn, moeten de losse krachten worden vervangen.
* Rechtspositie: Er is een duidelijke grens van drie maanden voor losse dienst. Daarna volgt ofwel ontslag, ofwel een aanstelling in tijdelijke dienst, waarbij de werknemer onder de bescherming en regels van het officiële "Werkliedenreglement" valt. Opvallend is het gebruik van "hun (haar)", wat impliceert dat deze regels ook expliciet voor vrouwelijke werkkrachten golden.
* Woningdienst: Sectie XI refereert aan een specifiek en controversieel deel van het vooroorlogse en vroege oorlogsbeleid: de opvang van "asociale gezinnen". Dit betrof vaak aparte wooncomplexen (zoals Asterdorp of Zeeburg in Amsterdam) waar gezinnen onder toezicht stonden en heropgevoed werden. Het personeel in de kinderbewaarplaatsen aldaar viel onder dit specifieke reglement. Dit document is geproduceerd in een roerige tijdvak (1939-1940). De vele wijzigingen in korte tijd suggereren een noodzaak tot snelle aanpassing van de regelgeving, mogelijk samenhangend met de mobilisatie (vanaf augustus 1939) waardoor veel vast personeel in militaire dienst trad en vervangen moest worden.

De laatste datum, 12 juli 1940, valt reeds in de periode van de Duitse bezetting van Nederland. Dit toont aan dat de gemeentelijke administratie en de uitvoering van sociale projecten, zoals de huisvesting voor "asocialen", in de eerste maanden van de bezetting gewoon doorgang vonden onder bestaande of licht gewijzigde Nederlandse reglementen.