Ambtelijk schrijven / Rapportage betreffende personeelszaken.
Origineel
Ambtelijk schrijven / Rapportage betreffende personeelszaken. 16 november [1939]. Vermoedelijk een directeur of afdelingshoofd van de Centrale Markt/Marktwezen te Amsterdam. ```
3 16 November 9
8A/63/2 den Heer Wethouder voor de
Amsterdam. Levensmiddelen,
beeld klerk-contrôleur zou mijns inziens veeleer voor hem ge-
eigend zijn. Hij is thans echter gemobiliseerd, zoodat ik meen,
dat vooralsnog geen aanleiding bestaat U voor te stellen den
titel te wijzigen. Indeeling in salarisgroep IV verdient hij
echter mijns inziens ten volle, weshalve ook te zijnen aanzien
de indeeling der functie van marktopzichter in die salaris-
groep zeker verantwoord is te achten. Aangezien hij sedert 1
Januari 1939 het maximum van salarisgroep III ontvangt, komt
hij eventueel eerst op 1 Januari 1941 voor een periodieke
salarisverhooging in aanmerking.
Tenslotte diene, dat de machinist in tijdelijken dienst
J.van Lunteren (salarisgroep IV) een bezoldiging ontvangt van
f 2000,- per jaar, benevens een toelage van 5% wegens het vol-
gens rooster regelmatig afwisselend verrichten van dag-, nacht-
en Zondagsdienst. De eerstvolgende periodieke salarisverhooging
zal worden verleend op 1 Juli 1941. Het komt mij voor, dat de
thans door Van Lunteren genoten bezoldiging laag moet worden
geacht, in verband met de beteekenis van den door hem ver-
richten technischen arbeid aan het koelhuis der Centrale Markt.
Ik verzoek U derhalve beleefd mij te willen machtigen aan dezen
ambtenaar in tijdelijken dienst met ingang van 1 Januari a.s.
een extra-salarisverhooging van f 100,- te verleenen.
Resumeerende heb ik de eer U onder overlegging van een
mutatiestaat, als bedoeld in de circulaire van Uw Ambtgenoot
voor de Arbeidszaken d.d. 6 Juni jl. (No. 702 Arb./476 L.M. 1939),
beleefd in overweging te geven wel te willen bevorderen, dat
bij Besluit van Burgemeester en Wethouders:
A. alsnog gevolg wordt gegeven aan de voorstellen ge-
daan op vervolgblad 3-4 van mijn bovenaangehaald rapport d.d.
28 April jl. (No.8A/63/1 H.);
B. met ingang van 1 Januari 1940 de bijlage van hun
Besluit d.d. 29 Mei 1936 (No.5/17 Arb.) zooals die bijlage bij
nadere besluiten is gewijzigd, houdende de indeeling in salaris-
groepen van de functies bij de onderscheidene diensttakken,
wordt gewijzigd als volgt: Onder "13 Marktwezen" wordt in
plaats van "Marktopzichter III" gelezen: "Marktopzichter IV";
``` * Onderwerp: Het document betreft de herwaardering van functies en salarissen binnen de gemeentelijke dienst van Amsterdam, specifiek voor de afdeling Marktwezen.
* Casus 1 (Naamloos): Een ambtenaar (marktopzichter) die momenteel gemobiliseerd is. De schrijver adviseert om zijn titel (nog) niet te wijzigen naar klerk-contrôleur, maar wel zijn salarisgroep te verhogen van III naar IV.
* Casus 2 (J. van Lunteren): Een machinist bij het koelhuis van de Centrale Markt. Er wordt gepleit voor een extra salarisverhooging van 100 gulden, omdat zijn huidige bezoldiging (2000 gulden per jaar plus 5% onregelmatigheidstoeslag) niet in verhouding staat tot de zwaarte van zijn technische werkzaamheden.
* Formele actie: De schrijver verzoekt de Wethouder om een formeel Besluit van Burgemeester en Wethouders (B&W) voor te bereiden om deze wijzigingen per 1 januari 1940 door te voeren. * Tijdsgewricht: November 1939. Nederland is in staat van mobilisatie vanwege de dreiging van de Tweede Wereldoorlog (die in september 1939 was uitgebroken). Dit wordt expliciet bevestigd door de melding dat een personeelslid "thans echter gemobiliseerd" is.
* Locatie: De Centrale Markt in Amsterdam (het huidige Food Center terrein aan de Jan van Galenstraat). Dit was destijds een cruciaal logistiek punt voor de voedselvoorziening van de stad. Het koelhuis was essentieel voor het bewaren van bederfelijke waren.
* Administratieve taal: Het document is geschreven in de typische ambtelijke stijl van voor de Tweede Wereldoorlog, met gebruik van de oude spelling (bijv. "zoodat", "technischen", "beteekenis") en zeer formele beleefdheidsvormen. De salarisstructuur was strak gereguleerd via een systeem van salarisgroepen en periodieke verhogingen.