Getypte brief (doorslag of kopie). 7 oktober 1941. De Directeur van het Marktwezen. De Heer Wethouder voor de Levensmiddelen. Bladzijde 2 van brief No. 8A/105/1 M. d.d. 7 October 1941 aan
den Heer Wethouder voor de Levensmiddelen van den Directeur
van het Marktwezen.
__________

eveneens in loonklasse V wordt tewerkgesteld.
Ik verzoek U derhalve beleefd, onder verwijzing -
voor zoover noodig - naar mijn in den aanhef dezes genoemden
brief, te willen bevorderen, dat een nieuwe oproep voor de
vervulling van de onderhavige functie wordt gedaan. Indien
een, als door mij bedoelden, werkman ook thans niet uit het
gemeentepersoneel kan worden gekozen, zal getracht moeten
worden een dergelijke kracht buiten het gemeentepersoneel te
vinden.

                                      De Directeur, Dit document is de tweede pagina van een ambtelijke brief betreffende personeelszaken binnen de gemeentelijke organisatie. De essentie van de tekst is een verzoek om een vacature voor een "werkman" in "loonklasse V" (salarisschaal 5) opnieuw open te stellen.

De directeur van het Marktwezen stelt voor om nogmaals intern (binnen het gemeentepersoneel) te zoeken naar een geschikte kandidaat. Mocht dit wederom geen resultaat opleveren, dan adviseert hij om de werving uit te breiden naar kandidaten van buiten de gemeente. De toon is zakelijk en volgt de formele hiërarchische verhoudingen van die tijd ("verzoek U derhalve beleefd"). De brief is gedateerd op 7 oktober 1941, ruim een jaar na het begin van de Duitse bezetting van Nederland in de Tweede Wereldoorlog. De functietitels "Wethouder voor de Levensmiddelen" en "Directeur van het Marktwezen" wijzen op een stedelijke context waar de voedselvoorziening en distributie onder grote druk stonden.

Tijdens de bezetting was de distributie van levensmiddelen een cruciale en complexe taak voor gemeenten vanwege de toenemende schaarste en de invoering van het bonnenstelsel. Het Marktwezen speelde hierin een centrale rol. Het feit dat er moeite is om personeel te vinden ("ook thans niet uit het gemeentepersoneel kan worden gekozen") kan wijzen op een algemeen tekort aan werkkrachten of specifieke eisen die aan personeel in deze gevoelige sector werden gesteld. Tevens was de ambtelijke organisatie in deze periode onderhevig aan de voorschriften van de bezetter, wat invloed kon hebben op aanstellingsprocedures. Marktwezen