Getypte brief (doorslag op grijs papier). 30 december 1941. De Directeur (vermoedelijk van het Marktwezen). [Rechtsboven handgeschreven:] W. [onleesbaar]
[Rechtsboven getypt:] VD/HG.

den Heer Wethouder
voor de Levensmiddelen,
A l h i e r .

BA/132/5 H. 1 30 December 1941.

    Herziening salarissen en
    loonen gemeentepersoneel.

    In verband met het door den Burgemeester genomen Besluit in-

zake de herziening der salarissen en loonen van het gemeentepersoneel
(opgenomen in afd.1A van het Gemeenteblad No.487) heb ik de eer U in
bijlage dezes een lijst over te leggen, houdende de namen van het
personeel in vasten dienst van het Marktwezen met daarachter vermeld
de nieuwe salarissen of loonen en de pensioensgrondslagen.
Ik verzoek U beleefd te willen bevorderen, dat ten aanzien
van elk dezer ambtenaren en werklieden wordt besloten, zooals op
vorengenoemden staat onder "Nieuwe toestand" wordt voorgesteld.

                                                                                    De Directeur, Deze brief is een formeel verzoek van de Directeur van het Marktwezen aan de Wethouder voor de Levensmiddelen. De kern van het schrijven is de uitvoering van een besluit van de Burgemeester om de salarissen en lonen van het gemeentepersoneel te herzien. De directeur voegt een lijst toe met specifieke voorstellen voor het vaste personeel van zijn afdeling (het Marktwezen), inclusief de nieuwe pensioengrondslagen. Hij vraagt de wethouder om goedkeuring van deze nieuwe bezoldigingsstructuur, aangeduid als de "Nieuwe toestand".

De gehanteerde terminologie ("heb ik de eer", "beleefd te willen bevorderen") is typerend voor de ambtelijke correspondentie uit die tijd. Het gebruik van de spelling met dubbele klinkers in onbeklemtoonde lettergrepen (loonen, zooals) getuigt van de toen geldende spelling-Marchant. Het document dateert van december 1941, ruim anderhalf jaar na het begin van de Duitse bezetting van Nederland. Ondanks de oorlogssituatie bleven de gemeentelijke administratieve processen, zoals personeelsbeheer en salarisadministraties, grotendeels ongewijzigd doorlopen.

De "Wethouder voor de Levensmiddelen" was in deze periode een cruciale functie vanwege de toenemende voedselschaarste en de invoering van de distributie. Het Marktwezen speelde een centrale rol in de fysieke verspreiding van goederen. Dat er midden in de winter van 1941 een loonherziening plaatsvond, kan duiden op een correctie voor de stijgende kosten van levensonderhoud (inflatie) tijdens de oorlogsjaren, of een harmonisatie van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden onder het nieuwe regime. Het feit dat de burgemeester het besluit nam (in plaats van de gemeenteraad) is kenmerkend voor de bestuursstructuur tijdens de bezetting, waarbij de democratische controle was uitgeschakeld en de burgemeester meer bevoegdheden kreeg toebedeeld (het zogenaamde 'leidersbeginsel').