Dit document is een financiële verantwoording van de Dienst van het Marktwezen aan het gemeentebestuur. Het doel is aan te tonen hoeveel geld er bespaard is op de personeelslasten. De strategie voor deze bezuiniging is het "natuurlijk verloop" en interne verschuivingen: wanneer ambtenaren vertrekken door ontslag, overplaatsing naar andere gemeentelijke diensten (zoals het Onderwijs, de Gemeentetram of Maatschappelijke Steun) of door overlijden, worden hun functies niet opnieuw ingevuld of worden ze opgevuld door lagere functies zonder de vrijgekomen plek aan te vullen.

In het document worden acht specifieke casussen genoemd, waarbij telkens de naam van de ambtenaar, de functie, de salarisgroep en de reden van vertrek staan vermeld. De berekening van de besparing is zeer gedetailleerd en bevat naast het basissalaris ook toelagen voor uniformen en onregelmatige diensten (nacht- en zondagstoeslag). De totale besparing op deze pagina bedraagt 16.478,75 gulden.

Het document dateert van januari 1940, een cruciale periode in de Nederlandse geschiedenis. Nederland bevond zich in de periode van de mobilisatie, vlak voor de Duitse inval in mei 1940. Economisch gezien was er sprake van schaarste en een noodzaak tot strikte budgetbeheersing bij de overheid.

De genoemde diensten, zoals het "Marktwezen" en de "Wethouder voor de Levensmiddelen", wijzen op een stedelijke context (zeer waarschijnlijk Rotterdam of Amsterdam). De "Wethouder voor de Levensmiddelen" had in deze tijd een zware taak vanwege de dreigende tekorten en de eerste vormen van distributie die werden voorbereid. Het feit dat er bezuinigd wordt op controleurs en opzichters van de markt is opmerkelijk in een tijd waarin toezicht op handel en prijzen juist belangrijker werd. De overplaatsing van personeel naar de dienst "Maatschappelijke Steun" (punt 8) hangt samen met de sociale noden van die tijd en veranderingen in lokale belastingen zoals "ventgeld".