[Links boven:]
3
8A/63/1
Amsterdam.

[Rechts boven:]
28 April 9
den Heer Wethouder voor de
Levensmiddelen

[Begin hoofdtekst:]

een goed afslager, voor welke functie ==byzondere vakkennis==
==wordt vereischt; het is een moeilyke en verantwoordelyke==
==taak,== hetgeen kan blyken uit het feit, dat er weinig goede
en betrouwbare afslagers te vinden zyn.
Het lykt my derhalve gewenscht, om de functie van
assistent-halopzichter-afslager in groep III of IV in te
deelen en Peyra nader aan te stellen als assistent-halop-
zichter-afslager in groep IV.

    Resumeerende heb ik mitsdien de eer U beleefd te

verzoeken wel te willen bevorderen, dat by Besluit van Bur-
gemeester en Wethouders met ingang van 1 Juli 1939:
I. de bylage van hun Besluit van 29 Mei 1936, No.5/17 Arb.,
zooals die by nadere besluiten is gewyzigd, houdende de
indeeling in salarisgroepen van de functies by de onder-
scheidene diensttakken, wordt gewyzigd als volgt:
"Onder "13 Marktwezen" wordt in plaats van "Kassier IV"
gelezen: "Kassier IV of V" en in plaats van "Assistent-
halopzichter-afslager III" gelezen: "Assistent-halopzich-
ter-afslager III of IV";
II. den hoofdklerk H.A.van Duinhoven (no.58) een extra sala-
risverhooging van ƒ 150,- wordt toegekend en zyn jaar-
wedde en pensioensgrondslag derhalve nader worden vastge-
steld op ƒ 2300,- onder bepaling, dat hy op 1 Juni 1940
in aanmerking zal komen voor een volgende periodieke sa-
larisverhooging;
III. den assistent-bedryfschef H.Steenbeek (no.115) een extra
salarisverhooging van ƒ 100,- wordt toegekend en zyn jaar-
wedde derhalve nader wordt vastgesteld op ƒ 2100,- met
een vaste toelage van ƒ 105,- per jaar wegens het volgens
rooster regelmatig afwisselend verrichten van dag-, nacht-
en Zondagsdienst en met een pensioensgrondslag van
ƒ 2205,-, onder bepaling, dat hy op 1 Maart 1940 in aan-
merking zal komen voor een volgende periodieke salarisver-
hooging;
IV. den klerk P.H.J.Dogger (no.86) een extra salarisverhoo-

[Tekst onderbroken aan onderzijde pagina]

--- * Administratieve aard: Het document is een formeel voorstel aan het dagelijks bestuur van de stad (B&W). Het weerspiegelt de nauwgezette bureaucratische processen rondom salarisadministratie en functieclassificatie in de jaren dertig.
* Argumentatie: In de eerste alinea (die een voortzetting is van een vorige pagina) wordt beargumenteerd waarom een salarisverhoging of promotie gerechtvaardigd is voor een "afslager". De nadruk ligt op de schaarste aan vakbekwaam personeel voor deze "moeilyke en verantwoordelyke taak".
* Marginale notities: De rode streep in de linkermarge en de onderstrepingen suggereren dat een lezer (mogelijk de wethouder of een secretaris) de belangrijkste argumenten voor de salariswijziging heeft gemarkeerd.
* Specificiteit: Het document noemt namen, personeelsnummers, exacte bedragen in guldens (ƒ) en specifieke data voor toekomstige salarisverhogingen. Dit wijst op een zeer individuele benadering van personeelszaken.

--- * Marktwezen: De afdeling "Marktwezen" hield toezicht op de Amsterdamse markten (zoals de Centrale Markthallen). Een "afslager" speelde een cruciale rol bij de veiling van verse producten (zoals vis of groenten), waarbij prijsvorming door middel van afslag plaatsvond.
* Tijdsbeeld: Geschreven in april 1939, kort voor het uitbreken van de Tweede Wereldoorlog. De spelling is de toen gebruikelijke archaïsche variant (bijv. "byzondere", "moeilyke", "zyn", "bedryfschef").
* Economie: De genoemde jaarsalarissen (bijv. ƒ 2300,- voor een hoofdklerk) geven een indruk van de inkomensverhoudingen in die tijd. De toelage voor onregelmatige diensten voor de assistent-bedrijfschef (ƒ 105,-) benadrukt de 24-uurs economie van de marktsector, ook toen al.
* Salarisstructuur: Er wordt gewerkt met vaste "groepen" (III, IV, V), wat wijst op een rigide functiewaarderingstelsel bij de overheid. Het openbreken van deze groepen ("III of IV") gaf meer ruimte om getalenteerd personeel te behouden. Gemeente Amsterdam Marktwezen