Getypt administratief document (waarschijnlijk een circulaire of instructie voor personeelsadministratie). --3--

A.B.R.W.v.a.) wordt in de kolom "Opmerkingen" aange-
teekend dat en waarom die stamkaart is opgemaakt.

Omgekeerd moet eveneens, indien een vaste of
tijdelijke aanstelling of tewerkstelling op arbeids-
contract voor werkzaamheden van bijzonderen aard is
gevolgd door een tewerkstelling als arbeidscontrac-
tant voor werkzaamheden van zeer tijdelijken aard,
in de kolom "Opmerkingen" de aanduiding worden ge-
plaatst: "zie stamkaart", óók indien de vorige aan-
stelling bij een anderen tak van dienst heeft plaats
gehad en alsdan met aanduiding van dien dienst.

4. Arbeidscontractanten voor werkzaamheden van bijzonderen (voortdurenden) aard.
Voor deze groep worden stamkaarten ingezonden,
overeenkomstig het bepaalde in de voorschriften,
behoorende bij de circulaire van den Wethouder voor
de Arbeidszaken van 17 November 1937, No. 1425 Arb..
Op de in te zenden lijsten wordt aangeteekend, hoe-
veel stamkaarten voor deze groep zijn ingezonden,
hoeveel arbeidscontractanten een vast loon van meer
dan f. 3000.- per jaar ontvangen en welke arbeids-
contractanten niet verzekeringsplichtig zijn vol-
gens de Ziektewet, met opgave van redenen.

Tevens dient op de lijsten met name te worden
aangeteekend, welke personen dezer categorie in
den loop van 1940 een tijdelijke of vaste aanstel-
ling als ambtenaar of werkman hebben gekregen, in-
dien zich dit feit bij Uw dienst heeft voorgedaan.

5. Reservisten, met vaste of tijdelijke aanstelling bij de G.A.R.
Omtrent de werklieden, die bij de G.A.R. in
vasten of tijdelijken dienst zijn aangesteld, en
die tijdelijk bij Uw dienst waren gedetacheerd, moe-
ten op de lijsten de navolgende gegevens worden ver- * Administratieve systematiek: De tekst beschrijft nauwgezet hoe de zogeheten "stamkaarten" (personeelskaarten) moeten worden bijgehouden en gekoppeld wanneer werknemers wisselen van type aanstelling (van vast naar tijdelijk of tussen verschillende diensten).
* Terminologie: Er wordt onderscheid gemaakt tussen "bijzonderen (voortdurenden) aard" en "zeer tijdelijken aard". De afkorting "A.B.R.W.v.a." staat vermoedelijk voor een specifieke regeling of afdeling binnen de Arbeidsbemiddeling en Werkverschaffing.
* Salarisgrens: De vermelding van de grens van f. 3000,- per jaar is relevant voor de toenmalige sociale verzekeringswetgeving; boven een bepaalde inkomensgrens was men vaak niet meer verplicht verzekerd voor bijvoorbeeld de Ziektewet.
* G.A.R.: De afkorting staat voor de Gemeentelijke Arbeidsreserve. Dit was een instelling (met name bekend in Amsterdam) die in de jaren '30 werd ingezet om werklozen tewerk te stellen, vaak in het kader van de werkverschaffing. Dit document stamt uit een overgangsperiode in de Nederlandse bureaucratie (1940). Hoewel de instructies verwijzen naar een circulaire uit 1937, wordt er specifiek gevraagd naar mutaties in het jaar 1940. Dit wijst op de voortzetting van de gemeentelijke administratie tijdens het begin van de Duitse bezetting, waarbij de bestaande Nederlandse wet- en regelgeving (zoals de Ziektewet en de regels van de Wethouder voor Arbeidszaken) in eerste instantie bleef functioneren. Het document illustreert de complexiteit van de arbeidsmarktbeheersing en de registratie van verschillende klassen arbeiders (contractanten, reservisten, ambtenaren) in een tijd van grote economische en politieke instabiliteit.