Dienstbrief van de Gemeente Amsterdam. 5 juni 1941. Gemeentelijke Personeelsvoorziening, Amsterdam (Kwakersplein 3-5). (Handgeschreven toevoegingen en aantekeningen zijn tussen vierkante haken [ ] geplaatst. Regelafbreken uit het origineel zijn aangehouden.)

Gemeentelijke Personeelsvoorziening
Amsterdam, Kwakersplein 3-5.

Aan: den Heer Directeur v.h. Marktwezen
J.v.Galenstr. 14
A M S T E R D A M

Telefoon No. 84549

[No SA/60/1 M.1941 7/6]

No. 228 G.P.V. Bijlagen Datum: 5 Juni 1941

[mi. opb.]
[niet bij MW]

S P O E D !

Een der Gemeente-diensten heeft mij om toezending verzocht
van een handlanger op het magazijn, voor vast werk, aanvangsloon 2e
loonklasse werklieden, later bij gebleken geschiktheid kans op aan-
stelling als magazijnknecht in loongroep 3. Gegadigden moeten behoor-
lijk kunnen rekenen en schrijven, vereischte is dat 7e leerjaar lagere
school is doorloopen. Leeftijd 23, 24 of 25 jaar.

Aangezien ik een zoodanigen werkkracht niet in de reserve
heb, verzoek ik U wel te willen doen nagaan, of er bij Uw dienst
iemand als bovenbedoeld werkzaam is, die door U gemist zou kunnen wor-
den, of die in werk staat dat minder van hem vordert dan hij op de te
bezetten plaats zou kunnen geven.

Sollicitaties, welke uitsluitend kunnen worden ingediend
door hen die reeds in dienst dezer Gemeente werkzaam zijn, moeten
worden gericht aan den Dienst voor de Gemeentelijke Personeelsvoor-
ziening, Kwakersplein 3-5, uiterlijk tot 14 Juni a.s.

De Wethouder
belast met het beheer
der Gem. Personeelsvoorziening,

[*]
[handtekening]

Model No. 10 Deze brief is een voorbeeld van interne personeelswerving binnen de gemeente Amsterdam tijdens de Tweede Wereldoorlog. De Dienst Gemeentelijke Personeelsvoorziening fungeerde als een soort intern uitzendbureau.

Opvallende punten:
* Specifieke eisen: Er wordt gezocht naar een jonge man (23-25 jaar) met een afgeronde lagere school (7e leerjaar) die goed kan rekenen en schrijven.
* Interne mobiliteit: Het verzoek is nadrukkelijk bedoeld om personeel binnen de eigen gelederen te herplaatsen ("die door U gemist zou kunnen worden"). Dit suggereert een efficiëntiestreven of een gebrek aan externe instroom.
* Annotaties: De handgeschreven opmerking "niet bij MW" (waarschijnlijk: niet bij Marktwezen) duidt erop dat er binnen de betreffende dienst geen geschikte of beschikbare kandidaat werd gevonden.
* Snelheid: De term "SPOED!" en de korte deadline (9 dagen na dagtekening) wijzen op een urgente personeelsbehoefte. De datum van de brief, 5 juni 1941, is cruciaal. Nederland was op dat moment ruim een jaar bezet door nazi-Duitsland. De Amsterdamse gemeenteadministratie stond onder grote druk.

1. Arbeidskrachten: In deze periode begonnen de eerste grootschalige tekorten aan mannelijke arbeidskrachten te ontstaan, mede door de 'Arbeidseinsatz' (gedwongen tewerkstelling in Duitsland). Het vastleggen van personeel in gemeentelijke diensten kon soms dienen als een vorm van bescherming tegen uitzending naar Duitsland, hoewel dit in 1941 nog minder urgent was dan later in de oorlog.
2. Uitsluiting Joods personeel: Eind 1940 en begin 1941 was al het Joodse personeel uit de gemeentelijke dienst ontslagen op last van de bezetter. Dit veroorzaakte aanzienlijke gaten in de personeelsbezetting bij diverse diensten, wat de noodzaak voor interne verschuivingen en "spoed" vacatures zoals deze kan verklaren.
3. Marktwezen: De J.v. Galenstraat 14 was het adres van de Centrale Markthallen. Deze dienst was vitaal voor de voedselvoorziening van de stad onder het distributiestelsel van de bezetter.