Ambtsbrief of circulair schrijven betreffende werkverschaffing. Hun bezoldigingen bedragen als volgt:
Groep I. a. Gehuwden met practische ervaring 30 gulden
b. Gehuwden met geen of weinig prac-
tische ervaring.................... 25 "
c. Ongehuwden met practische er-
varing en ongehuwde personen
van 30 jaren of ouder............ 25 "
d. Overige ongehuwden............... 20 "
Groep II.a................................. 26 "
b................................. 22 "
c................................. 20 "
d................................. 18 "
Groep III Gehuwden........................... 21 "
Ongehuwden (bij wijze van uitzonde-
ring)............................ 15 "

  De tewerkstelling mag in beginsel niet langer dan één jaar

duren, opdat de tewerkgestelden weten, dat het hier gaat om een
tijdelijken vorm van Overheidshulp. Na verloop van een jaar dient
ten minste een half jaar te verloopen, voordat opnieuw tewerkstel-
ling kan plaats vinden. Opgemerkt wordt, dat het werk zelf wel
langer dan een jaar en onafgebroken mag voortduren; alleen moet dan
de tewerkgestelde door een ander worden vervangen, tenzij het een
bijzonder werk betreft, dat bezwaarlijk door een ander dan den
tewerkgestelde kan worden afgemaakt en de periode van een jaar
niet al te zeer wordt overschreden.

  Het zou mij zeer aangenaam zijn, de resultaten van Uw onder-

zoek te mogen vernemen. Indien werk als bovenbedoeld beschikbaar
is verzoek ik U, mij daarbij op te geven een omschrijving van het
werk, het aantal te plaatsen hoofdarbeiders (groepsgewijze) en
den duur van de vermoedelijke tewerkstelling. Vooral bestaat be-
hoefte aan objecten, waaraan in grooten getale werkloozen uit
groep III tewerk gesteld kunnen worden.

  Van elk werk komen de loonen (met 5% duurtetoeslag), sociale

lasten en kosten van eventueele brandstoffenbijslag ten laste van
volgn. 1282 der Gemeentebegrooting. De overige kosten (van kantoor,
papier e.d.) blijven ten laste van den dienst, welke het werk Dit document bevat de richtlijnen voor de bezoldiging en de duur van de tewerkstelling binnen een gemeentelijk project. De belangrijkste punten zijn:
1. Gelaagde loonstructuur: De loonbedragen zijn gedifferentieerd naar gezinssituatie (gehuwd/ongehuwd), leeftijd (30 jaar als grens) en ervaring. Dit weerspiegelt de toenmalige opvatting dat loon primair een "onderhoudsgeld" was, gerelateerd aan de behoefte van het huishouden.
2. Tijdelijk karakter: Er wordt strikt de nadruk gelegd op het feit dat het gaat om "Overheidshulp" en niet om een regulier dienstverband. Om te voorkomen dat men gewend raakt aan de ondersteuning, is een maximumduur van één jaar ingesteld met een verplichte "afkoelperiode" van zes maanden.
3. Operationele continuïteit: Hoewel de persoon moet vertrekken, mag het project zelf wel doorgaan, mits er personeelswisselingen plaatsvinden.
4. Financiering: De loonkosten worden gedekt door een specifieke begrotingspost van de gemeente (nr. 1282), inclusief een toeslag voor de stijgende kosten van levensonderhoud ("duurtetoeslag"). Het document is typerend voor de Nederlandse crisisjaren (jaren '30). De massale werkloosheid dwong gemeenten zoals Amsterdam tot het opzetten van grootschalige werkverschaffingsprojecten. Deze projecten waren bedoeld om werklozen "van de straat te houden", hun arbeidsmoraal te behouden en hen van een minimaal inkomen te voorzien zonder dat dit concurrerend mocht zijn met de reguliere arbeidsmarkt. De term "Groep III" verwijst hoogstwaarschijnlijk naar ongeschoolde arbeiders, de grootste groep die getroffen werd door de economische malaise. Het document illustreert de bureaucratische controle en de sobere sociale politiek van die tijd. Gemeente Amsterdam