Ambtelijk reglement / Besluit (pagina 2 van een groter geheel). - 2 -

IV. dat de salarissen voor de typisten, telefonisten en de poortbewaarster bij het Weduwenhof, met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht wordt aangegaan:
op 14 jaar ........................ f. 200,— per jaar
" 15 " .......................... " 275,— " "
" 16 " .......................... " 350,— " "
" 17 " .......................... " 425,— " "
" 18 " .......................... " 500,— " "
" 19 " .......................... " 575,— " "
" 20 " .......................... " 650,— " "
" 21 " .......................... " 775,— " "
" 22 " .......................... " 900,— " "
" 23 " .......................... " 1000,— " "
" 24 " .......................... " 1100,— " "
" 25 " en ouder ................. " 1200,— " "
zullen bedragen:

V. dat de salarissen van de verplegenden, op wie van toepassing is het bij besluit van Burgemeester en Wethouders, dd. 29 Maart 1934, No. 112 f Arb., vastgesteld "Reglement, houdende de voorwaarden, waaronder leerling-verplegenden en verplegenden in dienst der gemeente Amsterdam kunnen worden genomen op arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht" zullen zijn als volgt:
1'. voor de leerling-verplegenden bij:
a. de Gemeenteziekenhuizen:
gedurende het eerste ) benevens kost, inwoning,
studiejaar .................... f 200,— ) bewassching en geneeskundige
) hulp.
gedurende het tweede ) De waarde van dit emolument
studiejaar .................... f 300,— ) wordt vastgesteld op f 750,—
) per jaar.
gedurende het derde )
studiejaar .................... f 400,— )

b. den Gemeentelijken Geneeskundigen en Gezondheidsdienst:
gedurende het eerste studiejaar ...........................f. 950,—
" " tweede " ...........................f. 1000,—,
met dien verstande, dat de afwijkingen van het onder a. en b. bepaalden, genoemd in het besluit van Burgemeester en Wethouders van 7 Februari 1936, No. 1075b-m Arb., onder A I e 1', zullen worden toegepast met inachtneming van het hierboven bepaalde;
2'. voor de verplegenden, die na het behalen van het diploma ziekenverpleging nog gedurende ten hoogste één jaar in het ziekenhuis worden te werk gesteld, f. 1225,— per jaar;
3'. voor de verplegenden, gedurende den wachttijd, voordat zij kunnen worden toegelaten tot de opleiding voor de aanteekening voor kraamverpleging, f. 1225,— gedurende het eerste jaar en f. 1300,— gedurende het tweede jaar;
4'. voor de verplegenden, gedurende de opleiding voor het diploma B en gedurende de opleiding voor de aanteekening kraamverpleging, f. 1225,— gedurende het eerste jaar en f. 1300,— gedurende het tweede jaar;
5'. bij inwoning met den vollen kost, bewassching en vrije geneeskundige hulp zal op het salaris van de onder 2', 3' en 4' bedoelde verplegenden worden ingehouden f. 775,— per jaar;
6'. verplegenden, als bedoeld onder 1', 2', 3' en 4', die volledig kost en inwoning genieten, hebben tijdens hun vacantie of, indien zij op hun vrijen dag niet aan de maaltijden deelnemen, mits die vrije dag aansluit aan de vacantie, of aan ten minste twee verlofdagen, aanspraak op een vergoeding ten bedrage van f. 1,50 per dag;
7'. het salaris voor de noodhulp-verplegenden wordt vastgesteld op f. 4,50 per dag, den wekelijkschen rustdag inbegrepen, onder bepaling, dat de aftrek voor inwoning met den vollen kost, bewassching en vrije geneeskundige hulp zal bedragen f. 2,— per dag; Dit document betreft een gedetailleerde loonlijst en arbeidsvoorwaardenregeling voor specifiek personeel in dienst van de Gemeente Amsterdam in de jaren '30. De tekst is opgedeeld in twee hoofdartikelen:

1. Artikel IV: Beschrijft de salarissen voor administratief personeel (typisten, telefonisten) en een poortbewaarster van het "Weduwenhof". Het salaris is strikt leeftijdsafhankelijk en loopt op van 200 gulden per jaar op 14-jarige leeftijd tot 1200 gulden per jaar vanaf 25 jaar.
2. Artikel V: Richt zich op verplegend personeel. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen leerlingen in ziekenhuizen (die een lager bedrag ontvangen maar ook 'emolumenten' zoals kost en inwoning genieten) en personeel bij de GGD. Tevens worden specifieke salarissen genoemd voor vervolgopleidingen (diploma B, kraamverpleging) en voor tijdelijk personeel ("noodhulp-verplegenden"). Een aanzienlijk deel van het salaris van inwonend personeel wordt ingehouden voor de kosten van levensonderhoud (kost en inwoning). Het document stamt uit het midden van de jaren 1930, een periode die economisch gekenmerkt werd door de nasleep van de Grote Depressie. De salarisbedragen moeten in dat licht worden gezien: een jaarinkomen van 1200 gulden was voor een volwassen ongeschoolde of licht administratieve kracht destijds een gangbaar bedrag.

De vermelding van het Weduwenhof wijst op de sociale zorgstructuren van die tijd; dergelijke instellingen vielen vaak onder gemeentelijk toezicht. De Gemeentelijke Geneeskundige en Gezondheidsdienst (de voorloper van de huidige GGD) en de gemeenteziekenhuizen (zoals het Wilhelmina Gasthuis of het Binnengasthuis) waren grote werkgevers in Amsterdam.

Interessant is de strikte regulering van "emolumenten" (kost, inwoning, bewassing). In de zorg was het indertijd de standaard dat leerlingen en ongehuwd verplegend personeel in het ziekenhuis of de instelling woonden (internaatstelsel). De waarde van deze inwoning werd nauwkeurig verrekend met het brutoloon. De genoemde "aanteekening kraamverpleging" en het "diploma B" (voor psychiatrische verpleegkunde) waren destijds de standaard specialisaties binnen de verpleegkunde.