Ambtelijke brief/rapport. 21 mei 1943. De Gemeentelijk Adviseur voor Voedings- en Distributieaangelegenheden & De Directeur. Den Heer Wethouder voor de Levensmiddelen, Alhier. (Handgeschreven bovenaan: 21 AvD / Inzonderheid J)

vD/HB.

43/23/5
~~20/14/1~~
1.
rouleering
personeel dagmarkten.

21 Mei 1943.

den Heer Wethouder
voor de Levensmiddelen,
A l h i e r .

Ingevolge Uw opdracht hebben de ondergeteekenden de eer U in bijlage dezes een overzicht te zenden van de indeeling van het personeel, dienstdoende op de algemeene dagmarkten, zooals deze thans geldt, terwijl daarnaast is aangegeven de indeeling, welke vanaf 24 Mei a.s. zal gelden. Aangezien het geheele dagmarktpersoneel direct of indirect bij den vischverkoop is betrokken, zij het ook, dat de een wat meer bemoeiing ermee heeft dan den ander, hebben wij het geheele personeel doen rouleeren.

Teneinde de dienst op de markten niet te veel te verstoren is het noodig, dat op de grootere markten de chefs elkaar om beurten eenige dagen inwerken, zoodat dus niet precies op 24 Mei a.s. alle ambtenaren op hun nieuwe posten aanwezig zullen zijn; wij verwachten echter, dat binnen 6 dagen de geheele rouleering haar beslag zal hebben gekregen. Aan een en ander zult U wel Uw goedkeuring willen hechten.

Het geheele plan is besproken met den socialen medewerker van het Nederlandsche Arbeidsfront, den heer Steenbeek, die er zijn instemming mede heeft betuigd; wel heeft hij erop gewezen, dat eerst wanneer de belanghebben mededeeling van hun nieuwe plaats hebben gekregen, de reacties zullen komen, zoodat dan pas de eventueele sociale bezwaren in hun vollen omvang zullen blijken. De heer Steenbeek heeft verder verzocht te willen toestaan, dat collega's, die dit zouden verzoeken, onderling zouden mogen ruilen, indien de dienst en Uw opdracht zich daartegen niet verzetten. Hiertegen bestaat onzerzijds geen bezwaar.

De Gemeentelijk Adviseur voor Voe-           De Directeur,
dings- en Distributieaangelegenheden,

--- * Kernboodschap: De brief informeert de wethouder over een grootschalige personeelswisseling (roulering) op de dagmarkten, die op 24 mei 1943 moet ingaan.
* Aanleiding: Alle personeelsleden zijn op een bepaalde manier betrokken bij de visverkoop, wat blijkbaar de reden is om het voltallige team te laten rouleren over verschillende posten.
* Uitvoering: Om chaos te voorkomen, wordt een inwerkperiode van zes dagen gehanteerd. De chefs moeten elkaar inwerken.
* Betrokkenheid NAF: Het plan is afgestemd met het Nederlandsche Arbeidsfront (NAF). De vertegenwoordiger, de heer Steenbeek, voorziet weerstand ("sociale bezwaren") zodra de ambtenaren horen waar ze geplaatst worden.
* Flexibiliteit: Er wordt voorgesteld om personeel onderling te laten ruilen van standplaats, mits de dienstverlening hier niet onder lijdt.

--- Dit document stamt uit de periode van de Duitse bezetting van Nederland (1940-1945). De context is cruciaal voor het begrijpen van de genoemde instanties:

1. Voedselvoorziening en Distributie: Tijdens de oorlog was de voedselvoorziening streng gereguleerd via distributiestelsels en bonkaarten. Dagmarkten en met name de visverkoop stonden onder scherp toezicht van de gemeente en de bezetter om zwarte handel te voorkomen en de rantsoenering te handhaven.
2. Nederlandsche Arbeidsfront (NAF): Dit was de nationaalsocialistische vakorganisatie die door de bezetter was ingesteld nadat de oorspronkelijke vakbonden waren verboden of gelijkgeschakeld. Het feit dat dit plan met het NAF is besproken, getuigt van de politieke controle op het ambtenarenapparaat in 1943.
3. Personeelsroulering: Het dwingen van personeel tot roulering ("rouleeren") was vaak een tactiek om corruptie, vriendjespolitiek of illegale handel (zoals het achterhouden van goederen voor de zwarte markt) tegen te gaan door te voorkomen dat ambtenaren te nauwe banden opbouwden met specifieke marktkooplui.