Verwijst naar wetgeving van 1921, 1929 en een Raadsbesluit van 21 juli 1938. De tekst stamt waarschijnlijk uit circa 1938-1940. 116
Arbeidsovereenkomsten
Noodhulp-verplegenden.

als noodhulp-verplegende voor werkzaamheden van bijzonderen aard,
aangegaan de navolgende arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht,
als bedoeld in het tweede lid van artikel 134 der Ambtenarenwet-1929.

ART. 1
(1). De noodhulp-verplegende verbindt zich de werkzaamheden, welke
hem (haar) door of namens het hoofd van den dienst zullen worden opge-
dragen, naar zijn (haar) beste vermogen te verrichten en zich daarbij te
gedragen naar de voorschriften van orde en veiligheid, welke door of namens
het hoofd van den dienst worden gesteld.
(2). Hij (zij) is verplicht den arbeid persoonlijk te verrichten.

ART. 2
De werktijden en rustdagen worden door den werkgever geregeld.

ART. 3
Het salaris wordt vastgesteld op f 4,25 per dag, den wekelijkschen
rustdag inbegrepen. Op het salaris wordt ingehouden het krachtens de
bepalingen der Ziektewet door den werknemer verschuldigde deel der
ziekengeldpremie.
Het salaris zal op den 7den dag en op den 21sten dag van iedere maand
uitbetaald worden, met dien verstande, dat op den datum van ontslag
de(n) verplegende wordt uitbetaald het hem (haar) toekomende salaris
sedert de laatste uitbetaling. Tijd en plaats van uitbetaling worden door
of namens den werkgever bepaald.

ART. 4
De artikelen 1638 c en d van het Burgerlijk Wetboek zijn van toepassing
met dien verstande, dat bij ziekte, zwangerschap, bevalling of ongeval
gelden de bepalingen van de Ziektewet, respectievelijk van de Ongevallen-
wet-1921 en van het Raadsbesluit van 21 Juli 1938, No. 467.

ART. 5
(1). De noodhulp-verplegende, die langer dan drie maanden onaf-
gebroken in dienst is, heeft aanspraak op verlof. Het verlof bedraagt voor
elke volle maand dienst één twaalfde van 21 dagen, met dien verstande,
dat een aanspraak op een verlof van minder dan één dag wordt verwaarloosd.
(2). Als diensttijd, bedoeld in het eerste lid, wordt ook beschouwd de
diensttijd als noodhulp-verplegende voor het verrichten van verplegings-
werkzaamheden van zeer tijdelijken aard, voor zoover die diensttijd zonder
onderbreking aan den in het eerste lid bedoelden diensttijd is voorafgegaan
of daarop is gevolgd.

3e Aanv. Reg. Ambt.

--- Deze pagina bevat de standaardbepalingen voor arbeidsovereenkomsten van zogenaamde "noodhulp-verplegenden". Hoewel deze verpleegkundigen formeel onder de Ambtenarenwet van 1929 vallen, wordt hun contract gesloten op basis van het burgerlijk recht.

De belangrijkste punten uit de overeenkomst zijn:
* Dienstplicht: De werknemer moet orders opvolgen en het werk persoonlijk uitvoeren (Art. 1).
* Beloning: Het salaris is vastgesteld op 4,25 gulden per dag, inclusief de rustdag. Er is sprake van een maandelijkse uitbetaling in twee termijnen (Art. 3).
* Sociale Zekerheid: De Ziektewet en Ongevallenwet zijn van toepassing (Art. 4).
* Verlof: Na drie maanden onafgebroken dienst wordt verlof opgebouwd op basis van 21 dagen per jaar (Art. 5).

--- Het document dateert van vlak voor de Tweede Wereldoorlog, getuige de referentie naar het Raadsbesluit van juli 1938. De term "noodhulp-verplegenden" duidt op een categorie personeel die werd aangesteld voor taken van "bijzonderen aard", waarschijnlijk als onderdeel van de mobilisatie of civiele bescherming in een tijd van toenemende internationale spanningen. Het biedt een inkijkje in de arbeidsvoorwaarden en de vroege sociale wetgeving (zoals de Ziektewet) in Nederland aan het eind van de jaren '30. De ondertekening "3e Aanv. Reg. Ambt." wijst erop dat dit een aanvulling is op het algemene reglement voor ambtenaren.