Blanco sjabloon voor een arbeidsovereenkomst. Gedrukt exemplaar met verwijzing naar besluiten van 2 juni en 30 juni 1939. 114

Arbeidsovereenkomsten
Noodhulp-verplegenden.

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR NOODHULP-VERPLEGENDEN IN DIENST DER GEMEENTE AMSTERDAM, AANGENOMEN VOOR WERKZAAMHEDEN VAN ZEER TIJDELIJKER AARD.

(Vastgesteld bij de besluiten van Burgemeester en Wethouders van 2 Juni 1939, No. 1230e Arb. 1938 en 30 Juni 1939, No. 835 Arb. 1939).

Op heden, den ........................., is tusschen den Geneesheer-directeur van het .................................................... handelende namens de gemeente Amsterdam als werkgever en ................................................................als noodhulp-verplegende voor werkzaamheden van zeer tijdelijken aard, aangegaan de navolgende arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, als bedoeld in het tweede lid van art. 134 der Ambtenarenwet-1929.

ART. 1
(1) De noodhulp-verplegende verbindt zich de werkzaamheden, welke hem (haar) door of namens het hoofd van den dienst zullen worden opgedragen, naar zijn (haar) beste vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de voorschriften van orde en veiligheid, welke door of namens het hoofd van den dienst worden gesteld.
(2) Hij (Zij) is verplicht den arbeid persoonlijk te verrichten.

ART. 2
De werktijden en rustdagen worden door den werkgever geregeld.

ART. 3
Het salaris wordt vastgesteld op f 4,25 per dag, den wekelijkschen rustdag inbegrepen. Op het salaris wordt ingehouden het krachtens de bepalingen der Ziektewet door den werknemer verschuldigde deel der ziekengeldpremie. Het salaris zal op den 7den dag en op den 21sten dag van iedere maand uitbetaald worden, met dien verstande, dat op den datum van ontslag de(n) verplegende wordt uitbetaald het hem (haar) toekomende salaris sedert de laatste uitbetaling. Tijd en plaats van uitbetaling worden door of namens den werkgever bepaald.

ART. 4
De artikelen 1638c en d van het Burgerlijk Wetboek zijn van toepassing met dien verstande, dat bij ziekte, zwangerschap, bevalling of ongeval gelden de bepalingen van de Ziektewet, respectievelijk van de Ongevallenwet-1921 en van het Raadsbesluit van 21 Juli 1938, No. 467.

ART. 5
(1) De noodhulp-verplegende, die langer dan drie maanden onafgebroken in dienst is, heeft aanspraak op verlof. Het verlof bedraagt voor elke volle maand dienst één twaalfde van 21 dagen, met dien verstande, dat een aanspraak op een verlof van minder dan één dag wordt verwaarloosd.

3e Aanv. Reg. Ambt. Dit document is een juridisch instrument dat de arbeidsvoorwaarden vastlegt voor een specifieke groep tijdelijke krachten binnen de Amsterdamse gezondheidszorg aan de vooravond van de Tweede Wereldoorlog.

Enkele opvallende juridische en sociale details:
* Rechtspositie: Hoewel de krachten voor de gemeente werkten, vallen zij onder het burgerlijk recht (privaatrecht) in plaats van het publiekrechtelijke ambtenarenrecht, met een specifieke uitzondering via artikel 134 van de Ambtenarenwet-1929.
* Beloning: Het salaris van 4,25 gulden per dag was een vastgesteld bedrag inclusief rustdagen. Dit duidt op een relatief karig maar stabiel dagloon voor die tijd.
* Sociale zekerheid: Er is expliciete aandacht voor de Ziektewet en de Ongevallenwet-1921, wat wijst op de toenemende institutionalisering van sociale voorzieningen voor werknemers.
* Verlof: Verlofopbouw was pas mogelijk na drie maanden onafgebroken dienst, wat het "zeer tijdelijke" karakter van de functie onderstreept. Het document dateert van juni 1939. Dit is een cruciale periode in de Nederlandse geschiedenis:
* Mobilisatie en Crisis: De dreiging van oorlog nam toe (Duitsland zou in september 1939 Polen binnenvallen). De Nederlandse overheid trof voorbereidingen voor noodsituaties. De term "noodhulp-verplegenden" suggereert de vorming van een reservepool aan medisch personeel of het opvangen van personeelstekorten door mobilisatie van vast personeel.
* Gezondheidszorg in Amsterdam: De gemeente Amsterdam beheerde diverse ziekenhuizen (zoals het Wilhelmina Gasthuis en het Binnengasthuis). De "Geneesheer-directeur" van een dergelijke instelling trad op als de feitelijke werkgever namens de stad.
* Administratieve context: De code "3e Aanv. Reg. Ambt." onderaan geeft aan dat dit formulier onderdeel was van een grotere verzameling reglementen voor gemeenteambtenaren en aanverwant personeel in Amsterdam.