Getypte circulair/kennisgeving. Indien en zoodra door oproeping of anderszins personeel van Uw bedrijf, dat voor vrijstelling in aanmerking komt, zich bij het Gewestelijk Arbeidsbureau heeft aan te melden, dienen betrokkenen zich eerst tot U te wenden en nemen dan ten behoeve dezer aanmelding, hun "Ausweis" in ontvangst om zich daarmede te bevoegder plaats te legitimeeren. Wat voor Uw personeel geldt, heeft uiteraard ook betrekking op Uzelf.

Tenzij het Gewestelijk Arbeidsbureau op last van hoogerhand deze "Ausweis" in bewaring zou nemen (hetgeen voorshands niet in de bedoeling ligt) worden zij aan de zich aangemeld hebbende personen teruggegeven, die ze dan wederom binnen 3 dagen bij U moeten inleveren.

Het is verboden het personeel in het bezit van den "Ausweis" te laten gedurende langeren tijd dan voor de aanmelding noodzakelijk is. Bij beeindiging van de dienstbetrekking van een betrokkene moet de "Ausweis" ongeldig worden gemaakt door dwars over de "Ausweis" te schrijven het woord "Ungültig". De Ondervakgroep Veilingen van Visch moet hiervan mededeeling worden gedaan.

Handelingen tegen deze voorschriften, tegen de richtlijnen, onrechtmatig gebruik van de "Ausweis" en/of opzettelijke onjuiste invullingen van naamlijsten worden door de Duitsche Overheid overeenkomstig de op deze regeling toepasselijke sancties gestraft.

ONDERVAKGROEP VEILINGEN VAN VISCH,

[Handtekening] Voorzitter.

[Handtekening: J.R. v. Ende] Secretaris. Het document is een instructie aan bedrijfseigenaren in de vissector over de administratieve afhandeling van vrijstellingsbewijzen ("Ausweise"). Tijdens de Tweede Wereldoorlog werden Nederlandse mannen opgeroepen voor de Arbeitseinsatz (dwangarbeid in Duitsland). Werknemers in vitale sectoren, zoals de voedselvoorziening, konden een vrijstelling krijgen.

De kernpunten van de instructie zijn:
1. Strikte controle: De werkgever moet de "Ausweis" beheren. De werknemer krijgt deze alleen mee als hij zich moet melden bij het Gewestelijk Arbeidsbureau.
2. Inleverplicht: Na gebruik moet het document binnen drie dagen weer bij de werkgever worden ingeleverd om misbruik (zoals onderduiken met een geldig bewijs) te voorkomen.
3. Vernietiging bij uitdiensttreding: Bij ontslag moet het document direct ongeldig worden gemaakt met de Duitse term "Ungültig".
4. Dreigement: Er wordt expliciet gewaarschuwd voor sancties door de "Duitsche Overheid", wat duidt op de repressieve aard van deze administratieve regels. Dit document past binnen de context van de gelijkschakeling van het Nederlandse bedrijfsleven onder Duits toezicht. De "Ondervakgroep Veilingen van Visch" was een onderdeel van de publiekrechtelijke organisatie die door de bezetter was opgezet om de economie te controleren.

De tekst illustreert de voortdurende strijd tussen de bezetter, die arbeidskrachten naar Duitsland wilde sturen, en de noodzaak om de Nederlandse voedselvoorziening (en daarmee de rust in het land) in stand te houden. De "Ausweis" was een felbegeerd document dat bescherming bood tegen deportatie, waardoor de regels omtrent het beheer ervan door de Duitsers zeer streng werden gehandhaafd om 'oneigenlijk' gebruik te voorkomen. De doorslag van tekst op de achterzijde (vrijwel onleesbaar maar aanwezig) suggereert dat dit een gestencilde circulaire is die naar alle visveilingen of gerelateerde bedrijven is gestuurd.