Formulier / Officiële schriftelijke waarschuwing (sjabloon).
Origineel
Formulier / Officiële schriftelijke waarschuwing (sjabloon). MARKTWEZEN
AMSTERDAM
TELEFOONNUMMER 85151 VERZOEKE BIJ BEANTWOORDING DATUM EN NUMMER TE VERMELDEN
No. ______________
BIJLAGE ___________
ONDERWERP: AMSTERDAM (W.) ______________
JAN VAN GALENSTRAAT 14
AAN _______________
_____________________
_____________________
LAATSTE WAARSCHUWING
My is gerapporteerd, dat gy op j.l. toen
Uw dienst aanving om uur, minuten te laat zyt
gekomen. In aanmerking nemende, dat gy nog geen drie maanden
geleden, n.l. op eveneens te laat waart,
(waarvoor U een waarschuwing werd gezonden), wordt gy hier-
by voor de laatste maal gewaarschuwd. Indien gy onverhoopt
binnen drie maanden na dato dezes andermaal te laat zoudt
komen, dan zal terzake door my een strafvoorstel worden
gedaan.
De Directeur,
A.Z. Model No. 8. 10.000-7-'35 * Inhoud: Het betreft een standaardformulier bedoeld voor personeelszaken. De tekst is een formele tuchtrechtelijke aanzegging aan een ambtenaar of werknemer die herhaaldelijk te laat is gekomen.
* Juridische/Disciplinaire status: Het document fungeert als een "laatste waarschuwing". Er wordt expliciet verwezen naar een eerdere waarschuwing binnen een termijn van drie maanden. Het document dreigt met een "strafvoorstel" bij een volgende overtreding, wat in die tijd kon leiden tot looninhouding, schorsing of ontslag.
* Taalgebruik: Het document hanteert een plechtige, autoritaire stijl ("My is gerapporteerd", "gy", "zyt", "dato dezes"). De spelling (zoals "My" in plaats van "Mij" en "gy" voor "gij") is typerend voor de ambtelijke schrijftaal van voor de Tweede Wereldoorlog.
* Vormgeving: Het gebruik van een voorgedrukt model (Model No. 8) duidt op een grote organisatie met gestandaardiseerde administratieve processen. De oplage van 10.000 stuks (volgens de code onderaan) suggereert dat dit een veelvoorkomende disciplinaire maatregel was. * Locatie: De Jan van Galenstraat 14 was het adres van de Centrale Markthallen in Amsterdam-West, die in 1934 werden geopend. Het Marktwezen was de gemeentelijke dienst die toezicht hield op de handel en de logistiek op deze terreinen.
* Tijdsgeest: In de jaren '30 heerste er een strikte werkethiek en een hiërarchische verhouding tussen overheid en personeel. Punctuur en discipline werden zwaar gewogen, zeker bij gemeentelijke diensten waar grote groepen mensen gelijktijdig hun dienst aanvingen.
* Sociaal-economisch: Gezien de massale werkloosheid tijdens de crisisjaren '30 was het behouden van een baan bij de gemeente essentieel. Een "strafvoorstel" was dan ook een zeer serieuze bedreiging voor de bestaanszekerheid van de betreffende werknemer.
Samenvatting
- Inhoud: Het betreft een standaardformulier bedoeld voor personeelszaken. De tekst is een formele tuchtrechtelijke aanzegging aan een ambtenaar of werknemer die herhaaldelijk te laat is gekomen.
- Juridische/Disciplinaire status: Het document fungeert als een "laatste waarschuwing". Er wordt expliciet verwezen naar een eerdere waarschuwing binnen een termijn van drie maanden. Het document dreigt met een "strafvoorstel" bij een volgende overtreding, wat in die tijd kon leiden tot looninhouding, schorsing of ontslag.
- Taalgebruik: Het document hanteert een plechtige, autoritaire stijl ("My is gerapporteerd", "gy", "zyt", "dato dezes"). De spelling (zoals "My" in plaats van "Mij" en "gy" voor "gij") is typerend voor de ambtelijke schrijftaal van voor de Tweede Wereldoorlog.
- Vormgeving: Het gebruik van een voorgedrukt model (Model No. 8) duidt op een grote organisatie met gestandaardiseerde administratieve processen. De oplage van 10.000 stuks (volgens de code onderaan) suggereert dat dit een veelvoorkomende disciplinaire maatregel was.
Historische Context
- Locatie: De Jan van Galenstraat 14 was het adres van de Centrale Markthallen in Amsterdam-West, die in 1934 werden geopend. Het Marktwezen was de gemeentelijke dienst die toezicht hield op de handel en de logistiek op deze terreinen.
- Tijdsgeest: In de jaren '30 heerste er een strikte werkethiek en een hiërarchische verhouding tussen overheid en personeel. Punctuur en discipline werden zwaar gewogen, zeker bij gemeentelijke diensten waar grote groepen mensen gelijktijdig hun dienst aanvingen.
- Sociaal-economisch: Gezien de massale werkloosheid tijdens de crisisjaren '30 was het behouden van een baan bij de gemeente essentieel. Een "strafvoorstel" was dan ook een zeer serieuze bedreiging voor de bestaanszekerheid van de betreffende werknemer.