Getypte administratieve pagina/bulletin (waarschijnlijk een uittreksel uit een officieel mededelingenblad of circulaire voor ondernemers).
Origineel
Getypte administratieve pagina/bulletin (waarschijnlijk een uittreksel uit een officieel mededelingenblad of circulaire voor ondernemers). -5-
Artikel 3.
- Bepalingen in bestaande overwerkregelingen, welke in strijd zijn met het in deze beschikking bepaalde, treden, behoudens het bepaalde in de leden 2 en 3 van artikel 2, buiten werking.
- Als bestaande overwerkregelingen in den zin van deze beschikking worden aangemerkt de bepalingen betreffende overwerk, die zijn neergelegd in schriftelijke individueele of collectieve arbeidsovereenkomsten, en/of in regelingen van arbeidsvoorwaarden in den zin van artikel 10 der Verordening No. 114/1942 betreffende de Ordening van den Arbeid.
Artikel 4.
De Gemachtigde voor den Arbeid kan noodzakelijk dan wel redelijk geachte afwijkingen van en uitzonderingen op de bepalingen van deze Regeling voorwaardelijk of onvoorwaardelijk toestaan.
Artikel 5.
De bepalingen van deze Regeling zijn niet van toepassing op overwerk, verricht door leidinggevend, toezichthoudend, administratief en hooger technisch personeel.
Artikel 6.
Deze regeling treedt in werking op den eersten Maandag na haar afkondiging. Zij kan worden aangehaald als Overwerk-beschikking No. 1 van den Gemachtigde voor den Arbeid.
Ontbinding en verandering van dienstbetrekkingen.
In het Verordeningenblad van 1 Maart jl. aflevering 7 is onder no. 20 opgenomen een zgn. "Verordening Veranderen van Betrekking". Hierbij is o.m. bepaald, dat het opzeggen van dienstbetrekkingen door werkgevers en werknemers slechts met toestemming van het gewestelijk arbeidsbureau kan geschieden; deze toestemming is in eenige gevallen (o.m. bij het wettelijk stilleggen van een onderneming bij ongeregelde dienstverrichtingen) niet vereischt. Voorts is een dergelijke toestemming ook vereischt voor het aanstellen van werknemers door particuliere werkgevers; deze verplichting geldt o.m. niet voor de aanstelling in bedrijven van mijn-, land- en tuinbouw, bij de zee- en binnenvaart, de zee- en binnenvisscherij of op het gebied van de gezondheidszorg. Verder is bepaald, dat dienstbetrekkingen alleen kunnen worden ontbonden door het gew. arbeidsbureau in een aantal met name genoemde vitale bedrijfstakken op het gebied van industrie en verkeer.
Tenslotte zijn werkgevers verplicht hun zgn. misbare werknemers schriftelijk bij het gewestel. arbeidsbureau aan te melden. Deze verordening, welke op 1 Maart jl. in werking is getreden, is niet van toepassing op de benoeming en het ontslag van ambtenaren.
Bewaring van boeken, bescheiden en balansen van bedrijven.
Blijkens een in het Verordeningenblad van 1 dezer aflevering 7 opgenomen in artikel 6 lid 3 Wetboek van Koophandel, is de termijn inzake de verplichte bewaring van boeken, bescheiden en balansen thans van 30 jaar op 10 jaar teruggebracht. Deze wijziging is op 1 Maart jl. in werking getreden.
IJzer- en Staalbeschikking no. 12.
In de Ned. Stcrt. van 5 Februari '43 no. 25 werd de IJzer- en Staalbeschikking no. 12 gepubliceerd, welke op dien zelfden dag in werking is getreden. Deze beschikking bepaalt, dat iedere onderneming, welke werkzaam is op het gebied der Industrie, het ambacht of het verkeer "verplicht is den bij haar aanwezigen voorraad ongebruikt ijzer en staal als schrot aan één of anderen schrothandelaar te verkoopen".
Het is van belang te wijzen op een aantal waarborgen, welke in de beschikking zijn gegeven, opdat inderdaad geen ander ijzer en staal wordt verschrot, dan de verordening eischt. Deze waarborgen zijn de volgende:
1ste: De onderneming beslist in eerste instantie zelf, wat zij aan den schrothandelaar ten verkoop zal aanbieden (Artikel 2, lid 1).
2de: De Directeur van het Rijksbureau voor IJzer en Staal kan geheele of gedeeltelijke dispensatie verleenen van één of meer bepalingen der beschikking (Artikel 6).
/wijziging * Juridische toon: De tekst is strikt formeel en verwijst veelvuldig naar specifieke verordeningen en artikelen (bijv. Verordening No. 114/1942).
* Regulering van de arbeidsmarkt: Er is sprake van een sterke inperking van de contractvrijheid. Zowel werknemers als werkgevers kunnen niet meer zelfstandig de arbeidsrelatie verbreken zonder tussenkomst van het "Gewestelijk Arbeidsbureau" (G.A.B.). Dit duidt op een centrale sturing van arbeidskrachten.
* Efficiëntie en Administratie: De verkorting van de bewaartermijn van de boekhouding (van 30 naar 10 jaar) wijst op een vereenvoudiging van de administratie, mogelijk ingegeven door papiertekort of noodzaak tot snellere archivering in oorlogstijd.
* Militair-Economisch belang: De "IJzer- en Staalbeschikking" toont de drang naar grondstoffen. Bedrijven worden gedwongen hun ijzervoorraden af te staan als schroot. Hoewel er "waarborgen" worden genoemd, is de essentie een gedwongen verkoop voor de (oorlogs)industrie. Dit document stamt uit de periode van de Duitse bezetting van Nederland tijdens de Tweede Wereldoorlog. De genoemde instanties en regelingen, zoals de "Gemachtigde voor den Arbeid" en het "Gewestelijk Arbeidsbureau", waren instrumenten van de bezetter om de Nederlandse economie en beroepsbevolking volledig in dienst te stellen van de Duitse oorlogsmachine (de Arbeitseinsatz en de bewapeningsindustrie).
De verplichting om "misbare werknemers" aan te melden (onder de sectie Ontbinding) was een direct middel om mannen te selecteren voor gedwongen tewerkstelling in Duitsland. De IJzer- en Staalbeschikking was cruciaal voor de Duitse oorlogsindustrie, die een chronisch tekort aan metalen had. Het document illustreert de totale controle die de bezetter in 1943 over het dagelijks bedrijfsleven in Nederland uitoefende. Rijksbureau