Officiële brief/correspondentie. 19 januari 1939. De Directeur (vermoedelijk van de Dienst van het Marktwezen, gezien de inhoud). [Linksboven:]
8A/3/2 M.

[Bovenaan midden, handgeschreven:]
Verzonden 19/1
[onleesbare paraaf, mogelijk v.d. Hoeven]

[Rechtsboven:]
D/G.
19 Januari 1939.

[Adresseringsblok:]
den Heer Directeur der
Gemeente-Arbeidsbeurs,
Passeerdersgracht 30-32,
Amsterdam-Centrum.
Wyk 6.

[In de linkermarge, handgeschreven aantekeningen:]
8A/6/217
5/1/40 HS
no. 71 G.A.B.
1939
1940

[Hoofdtekst:]
Naar aanleiding van Uw brief d.d. 3 Januari jl. No. 52 G.A.B. doe ik U onderstaand een nominatieve opgave toekomen van de werklieden der Gemeente-Arbeidersreserve, die op 31 December 1938 by het Marktwezen werkzaam waren.
Voorstellen tot vaste aanstelling van reservisten, waarvan de aanstellingsdatum vóór 2 Januari 1939 zou vallen, zyn niet in behandeling.

[Ondertekening:]
De Directeur,

[Onderaan getypt:]
A.H. Klaassens, J.J. Reyinga, J.C.N. Helsloot. Deze brief is een zakelijke mededeling tussen twee Amsterdamse gemeentelijke diensten kort voor het uitbreken van de Tweede Wereldoorlog. De kern van de brief is de verzending van een "nominatieve opgave" (een namenlijst) van arbeiders die deel uitmaakten van de Gemeente-Arbeidersreserve en op dat moment gedetacheerd waren bij de Dienst van het Marktwezen.

Een cruciaal beleidsmatig detail staat in de laatste alinea: er worden op dat moment geen verzoeken in behandeling genomen voor vaste aanstellingen van deze reservisten met een ingangsdatum vóór 2 januari 1939. Dit duidt op een administratieve stop of een strikte scheidingslijn in het personeelsbeleid rond de jaarwisseling van 1938 naar 1939.

De handgeschreven aantekeningen in de marge ("5/1/40") suggereren dat dit document nog tot ruim een jaar na verzending actief werd geraadpleegd of gearchiveerd in vervolgcorrespondentie. De brief schetst een beeld van de arbeidsmarktregulering in Amsterdam tijdens de crisisjaren 30. De Gemeente-Arbeidsbeurs (G.A.B.) speelde een centrale rol in de arbeidsvoorziening en de uitvoering van de werkverschaffing. De Gemeente-Arbeidersreserve was een pool van tijdelijke werkkrachten die door de gemeente werden ingezet bij diverse diensten, zoals het Marktwezen (verantwoordelijk voor de markten in de stad).

In deze periode was er sprake van grote werkloosheid, waardoor de gemeente via dergelijke reserves trachtte de werkgelegenheid te stroomlijnen. De overgang van "reservist" naar een vaste aanstelling was een belangrijk sociaal-economisch punt voor de betrokken arbeiders, aangezien een vaste aanstelling meer zekerheid en sociale rechten bood. De weigering in de brief om aanstellingen met terugwerkende kracht (vóór 2 januari 1939) te behandelen, wijst op de bureaucratische nauwgezetheid en budgettaire kaders van die tijd. A.H. Klaassens J.C.N. Helsloot J.J. Reyinga Marktwezen