Getypt besluit/verordening (doorslag of stencil). 15 mei 1942 (ingangsdatum verordening) en 2 december (verwijzing naar eerdere publicatie). -5-

desbetreffende partij(en) getrokken monsters, nadat deze gedurende vier da-
gen op een temperatuur van 12 à 13º Celsius zijn bewaard.
2. De boter moet op het tijdstip van uitslag ten hoogste 3 weken van te
voren aan de keuring, als bedoeld in het eerste lid, zijn onderworpen.
3. De eigenaar der boter is verplicht, de in verband met deze keuring
door het Bedrijfschap gegeven voorschriften na te komen.

Artikel 22.
Aanduiding van de boter.
Door het Bedrijfschap worden voorschriften gegeven betreffende de aan-
duiding van de kwaliteit en de bestemming der na de keuring, bedoeld in
artikel 21, lid 2, uitgeslagen boter.

SLOTBEPALING.

Artikel 23.
Deze verordening treedt in werking met ingang van 15 Mei 1942 en kan wor-
den aangehaald als "Zuivelverordening 1942, Koelhuisboter".

Algemeene vergunning tot het toekennen van gratificaties.
Wij laten hieronder volgen den volledigen tekst van een in de
St. crt. van 2 December jl. no. 235 verschenen verordening van den
Gemachtigde voor den Arbeid inzake het toekennen van gratificaties.
De Gemachtigde voor den Arbeid:
Gelet op Artikel 5 van het Besluit no. 120-1942 van den Secretaris-
Generaal van het Departement van Sociale zaken tot handhaving van het
loon- en salarispeil;
Overwegende, dat het wenschclijk is gebleken eenige algemeene be-
palingen vast te stellen ten aanzien van het uitkeeren van gratificaties
door werkgevers aan hun werknemers;
I. Bepaalt, dat gebruikelijke gratificaties, als hoedanig zijn aan
te merken gratificaties, welke sedert drie onmiddellijk aan het loopende
jaar voorafgegane jaren regelmatig zijn uitgekeerd geworden, ook voor het
vervolg kunnen worden toegekend tot zoodanig bedrag als gebruikelijk was
en zonder dat voor de uitkeering daarvan nadere toestemming van den
Gemachtigde voor den Arbeid zal zijn vereischt;
II. Verleent toestemming aan werkgevers:
a. om aan hun werknemers, die in het kalenderjaar 1942 nog géén gra-
tificatie hebben ontvangen, alsnog een gratificatie toe te kennen tot een
bedrag van ten hoogste één week loon, berekend naar een 48-urige werkweek,
of één kwart maandsalaris.
b. om aan hun werknemers, die in het kalenderjaar 1942 een geringere
gratificatie hebben ontvangen dan de bedragen, sub a genoemd, alsnog
een aanvullende gratificatie te verstrekken, in dier voege, dat in totaal
per werknemer niet meer gratificatie wordt verstrekt dan een bedrag van
één week loon, berekend naar een 48-urige werkweek, of één kwart maand-
salaris.
c. om, in afwijking in zooverre van het hierboven bepaalde, voor de
daar bedoelde werknemers, die in het kalenderjaar 1941 met vergunning
van het College van Rijksbemiddelaars een hoogere gratificatie hebben
ontvangen dan overeenkomende met één week loon of één kwart maandsalaris,
de onder a en b bedoelde uitkeering, respectievelijk aanvullende uit-
keering te verhoogen tot een bedrag, gelijk aan dat, hetwelk hun met ver-
gunning van genoemd College in 1941 is verstrekt geworden, met dien ver-
stande evenwel, dat in totaal per werknemer niet meer gratificatie zal
worden toegekend dan ten hoogste twee weken loon, berekend naar een
48-urige werkweek, of een half maandsalaris;
een en ander onder de volgende voorwaarden:
1. de te verstrekken gratificatie zal geen aanleiding geven tot ver-
hooging van verkoopprijzen en/of tarieven;
2. de werkgever, die van deze toestemming gebruik maakt, zal binnen
8 dagen na dien daarvan mededeeling doen aan den Gemachtigde voor den
Arbeid, onder vermelding van het aantal werknemers, aan wie de gratifi-
catie is verstrekt geworden, alsmede van het als zoodanig aan ieder der
werknemers uitgekeerde bedrag, en welk gedeelte dit uitmaakt van het
voor ieder hunner geldende loon of salaris;
III. verstaat, dat:
a. voor het toekennen van gratificaties tot een hooger bedrag
dan bedoeld sub I en II, afzonderlijke toestemming van den Gemachtigde
voor den Arbeid is vereischt;
b. deze Beschikking, voor zooveel het bepaalde sub II betreft
geldt tot en met 31 December 1942. * Schrift: Getypt met een mechanische schrijfmachine. De tekst bevat de voor die tijd kenmerkende spelling (zoals "den Arbeid" en "zoodanig"). Let op de spelfout in de tekst: "wenschclijk" in plaats van "wenschelijk".
* Structuur: Het document is opgedeeld in artikelen en genummerde/gealfabetiseerde leden. Het bovenste deel besluit een technische verordening over boter; het onderste deel start een sociaal-economische regeling over loonvorming.
* Inhoud: Het document legt strikte regels op voor zowel de kwaliteit van zuivel (koelhuisboter) als de hoogte van extra beloningen voor personeel. De nadruk ligt op controle en het voorkomen van looninflatie. Dit document stamt uit mei 1942, midden in de Duitse bezetting van Nederland tijdens de Tweede Wereldoorlog. De genoemde instanties en regelingen zijn typerend voor de oorlogsbestuursstructuur:
1. Economische controle: De "Zuivelverordening" en de bemoeienis van het "Bedrijfschap" passen in de strak geleide distributie-economie van de bezetter om de voedselvoorraad te beheersen.
2. Loonstop: De "Gemachtigde voor den Arbeid" had de taak om het loon- en salarispeil te bevriezen. Dit was bedoeld om inflatie tegen te gaan en de economie stabiel te houden voor de Duitse oorlogsindustrie. Gratificaties (bonussen) werden gezien als een potentieel 'lek' in de loonstop, vandaar de zeer specifieke restricties (maximaal één weekloon of een kwart maandsalaris).
3. Bestuurlijke structuur: De verwijzing naar de Secretaris-Generaal van Sociale Zaken toont aan hoe het Nederlandse ambtenarenapparaat onder toezicht van de bezetter de dagelijkse administratie voortzette. I. Bepaalt Bedrijfschap