xx met ingang van 1 Januari 1940. Het document biedt een helder overzicht van een grootschalige aanpassing in het salarishuis van een gemeentelijke instelling aan de vooravond van en tijdens de vroege oorlogsjaren. Belangrijke observaties zijn:
* Standaardisatie: Er is sprake van een overgang naar nieuwe salarisgroepen (voornamelijk groep IV en V), wat duidt op een reorganisatie of een nieuwe rechtspositieregeling.
* Differentiële behandeling: Ongehuwden (zoals H. Kerklingh) kregen te maken met een "ongehuwdenaftrek" van 3%, wat handmatig in de tabel is gecorrigeerd.
* Toelagen: Specifieke toelagen voor onregelmatige dienst (Steenbeek) en uniformkleding (Stroër, de Wolff) worden apart vermeld en tellen soms mee voor de pensioengrondslag conform de Pensioenwet van 1922.
* Loopbaanverloop: De kolom "dienstjaren" laat zien dat het gaat om een mix van relatief nieuwe krachten (5-7 jaar) en zeer ervaren ambtenaren (tot 33 jaar dienst). Dit document is een typisch voorbeeld van de Nederlandse bureaucratische nauwgezetheid in de interbellumperiode en de vroege bezettingsjaren. De Pensioenwet van 1922 vormde decennialang de basis voor de oudedagsvoorziening van ambtenaren. De verschuivingen in salaris en rang rond 1939/1940 kunnen samenhangen met de invoering van nieuwe landelijke richtlijnen voor gemeenteambtenaren of lokale bezuinigings- dan wel harmonisatiemaatregelen. Het document geeft tevens inzicht in de maatschappelijke status en beloning van functies zoals 'marktopzichter', 'kassier' en 'klerk' in die tijd. C.L. Buenting F.W. Stro H. Kerklingh H. Steenbeek H. Vrij H.M.A. de Wolff P.H.J. Dogger R.F. Peyra T.A. Wieberdink